人事担当者が語る、企業選びの重要ポイントと改善点

人事担当者が語る、企業選びの重要ポイント

株式会社さんびるが実施した調査によって、企業選びにおいて注目されるべき様々なポイントが浮き彫りになりました。特に、ワークライフバランスに対する意識が高まり、求職者が企業を選ぶ際に重視する要素として「給与と福利厚生」「企業の安定性」「ワークライフバランス」が上位に挙げられることが明らかになりました。人事担当者が感じる課題や期待に詳しく迫ってみましょう。

企業選びにおける重要要素

今回の調査では、100人の人事担当者からの回答が得られました。彼らは求職者が企業選びを行う際に特に重視するべき要素として、次のような回答を寄せています。

1. 給与と福利厚生（66.0%）
2. 企業の安定性（45.0%）
3. わーくライフバランス（44.0%）

この結果から分かるように、求職者は安定した収入と良好な労働環境を求めていることがうかがえます。特に、企業の安定性が給与や福利厚生に直結すると捉えられているようです。

自社のオススメ度

調査では、自社に対するオススメ度についても聞かれました。28%の人事担当者が自社を「オススメできる」と回答し、さらに48%が「どちらかというとオススメできる」としています。つまり、約8割の人が自社に好意的な印象を持っていることが分かります。

この結果は、彼らが勤める企業としての魅力を理解し、自己評価を行う機会が十分にあるためと思われます。また、自社の強みを活かして求職者に向けたアプローチを行っていることも背景にありそうです。

求職者に人気の制度

さて、求職者から特に評価されている制度は何でしょうか。調査結果において、最も人気があったのはなんと、フレックスタイム制度（50.0%）でした。この制度は、労働時間を柔軟に調整できるため、求職者のライフスタイルに合わせた働き方が可能になります。

さらに、社員研修制度（45.0%）も高い支持を集めています。社員の成長を促進する姿勢が評価されており、就職先としての魅力を高めています。

企業がアピールすべきポイント

採用活動時に企業が強調しているポイントはどのようなものでしょうか？結果は以下の通りです。
1. ワークライフバランスの良さ（40.0%）
2. 成長機会の多さ（35.0%）
3. 福利厚生の充実（35.0%）

特にワークライフバランスが求職者に魅力的であり、企業のアピールポイントとして重要視されている様子が見受けられます。さらに、社会貢献や成長機会も企業の強みとして訴求されています。

改善が必要なポイント

人事担当者にとって、自社の改善が必要なポイントも見逃せません。最も挙げられたのは再びワークライフバランスの良さ（40.0%）でした。実際に重視されている一方で、まだまだ改善の余地があるとのことです。このように、企業の評価が上昇する一方で、改善が進まない点も浮かび上がっています。

良い企業の条件

最後に、人事担当者が考える「良い企業」の条件は何でしょうか？アンケート結果によれば：

1. 働きやすい環境が整備されている（55.0%）
2. 給与や福利厚生が充実している（42.0%）
3. 社員の成長を支援する制度が整っている（40.0%）

これらの要素全てが、企業の魅力を高めるために不可欠だと考えられています。働きやすさ、充実した福利厚生、そして成長機会の提供が、企業として求められる要因となっています。

まとめ

企業にとって、これらの要素を盛り盛り込むことは、優秀な人材の確保に繋がることとなるでしょう。労働環境の整備だけでなく、社員の成長にも力を注ぐことで、一緒に成長できる企業を目指すことが重要です。また、求職者自身も理想の生活をかなえるために、自らのスキル向上を志向し続ける必要があります。これからの時代、企業と求職者の双方が理解の深い関係を築くことが求められています。