Lincが提供する外国人従業員支援プラットフォームの詳細解説

外国人従業員支援プラットフォーム「Global Hub Talent」の登場

日本の少子高齢化が進む中、外国人材の受け入れが急務とされています。株式会社Lincが開発した「Global Hub Talent（グロハブタレント）」は、そのような背景を受け、特定技能外国人の受入れ企業や行政書士向けに新たな支援プラットフォームを提供開始しました。このAIプラットフォームは、外国人従業員の労務管理や在留資格申請を簡素化することを目的としています。

外国人従業員の雇用における複雑な課題

日本政府は2024年度からの5年間に最大82万人の外国人を受け入れる方針を打ち出していますが、実際に外国人従業員を雇用する企業は多くの課題に直面しています。特に、煩雑な行政手続きや法令遵守が求められるため、企業は効率的な管理に苦しむ傾向にあります。Lincはこのニーズに応え、「グロハブタレント」を通じて、様々な問題を解決します。

プラットフォームの特長

1. 情報管理の一元化

「グロハブタレント」では、外国人従業員の氏名や在留資格、在留期限など重要な情報をクラウド上で安全に一元化します。これにより、アナログな管理によるミスや情報漏洩のリスクを大幅に軽減します。

2. 書類作成と申請業務の自動化

在留資格に関わる複雑な申請書類も、システム上で自動作成されるため、手間やミスが大きく削減されます。従業員情報と連動して自動入力される機能は、業務の効率化に寄与します。

3. コラボレーションの効率化

企業内部での情報共有やタスクの分担を簡素化。担当者ごとに権限を設定することで、情報の安全な管理が実現されます。

導入による利点

Lincの「グロハブタレント」を導入することで、企業は以下のメリットを享受できます。

- 業務効率の向上: 従業員情報を一元的に管理し、紙やExcelからの依存を脱却。
- 法的リスクの回避: 在留期限の自動アラート機能により、不法滞在リスクを未然に防止。
- 定着支援の強化: 外国籍社員が安心して働ける環境を提供。定期面談記録の管理や日本語学習動画の配信なども実施。

未来に向けた展望

Lincは今後、採用から定着、教育まで外国人材の活躍に必要な全てのワークフローを一気通貫で提供していく予定です。AIによる業務フローの自動化や、進捗管理の可視化など、革新的な機能を追加し、利用企業のさらなるサポートを目指しています。さらには、より専門的な管理体制を築くことで、多様な人材から支持される企業へと成長することを目指します。

今後の展開を期待しつつ、Lincが提供する「Global Hub Talent」は、日本における外国人材の雇用環境を変革する重要な一歩となるでしょう。

【お問い合わせ】
株式会社Linc広報担当
E-mail: [email protected]
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