AI活用で新しい人事評価を実現する「AI Manage HR」登場

AIと共に進化する人事評価の新たな提案

近年、企業が抱える人事評価の課題は深刻です。特に、評価が属人化し、上司の主観によって評価が変わることや、言いづらい指摘を避けるために本来の評価がなされないという問題が顕在化しています。これらの課題を解消するために、株式会社エーアイクラフトが新たに開発したのが「AI Manage HR」です。このプラットフォームは、AIが従業員の業務記録を整理・分析し、中立的な立場で評価を仲介するという新しい発想のもとに設計されています。

AI Manage HRの特徴

1. 社員業務の可視化

「AI Manage HR」は、部署単位で社員の業務内容を一覧化することが可能です。定性的な情報も含めて把握できるため、報告内容を待たずに組織の実態が見える化されます。これにより、経営者や管理職はより正確な判断ができるようになります。

2. AIフィードバック補助

評価やフィードバックにおいては、時に言いづらいこともあります。「AI Manage HR」では、AIがその指摘内容を整理し、感情的な表現を事実に基づくものに変えることができます。これにより、伝えにくい内容をより適切に指摘できるのです。

3. 部署ごとの評価基準設定

各部署の特性を理解し、職種別に評価基準を柔軟に設定できるのもこのシステムの強みです。不公平感や評価のぶれを防止することが可能になります。

4. AI経営相談チャット

経営者は、AIが理解した状態で経営相談を行うことができます。企業のミッションやビジョン、組織構成、さらには過去の経営者の判断傾向に基づいて、思考を整理してくれる強力なパートナーとなります。

5. スコアリング・傾向分析

成長や停滞の傾向を可視化し、配置ミスマッチの兆候を早期に検知します。これにより、感覚だけの判断ではなく、データに基づいた意思決定が可能になります。

社員向け機能

社員にとっても、「AI Manage HR」は非常に有用です。日々の業務や課題を記録することで、自分の努力が数字として評価される機会を無駄にしません。また、入力した内容をAIが要約し、重要な情報だけを抽出します。加えて、AIが過去の業務履歴や特性を理解した状態で社員からの相談にも応じる機能を搭載しています。