スガキヤ、若手を支援する新施策で新卒初任給を21.7％引き上げる

スガキヤの新たな挑戦：人材育成と働きやすい環境の整備

スガキコシステムズ株式会社が、2026年4月より新卒の初任給を21.7％引き上げることを決定し、年間休日も増加させるという新しい施策を発表しました。この動きは、より多くの優秀な人材を獲得し、育成するための重要な一歩となるでしょう。

新卒初任給の増加

今回の改定では、四大卒の新卒初任給が現在の23万円から28万円に引き上げられることになります。これは物価の上昇や、少子化により激化している人材獲得競争に対する対応策として位置付けられています。新しい環境で安心してキャリアをスタートさせるためのサポート強化となります。

年間休日の増加

また、年間休日も108日から116日に増加します。従業員が十分な休息と自己研鑽の時間を確保できる環境を整えることが目的です。これは、従業員一人ひとりの働きがいを高め、新しいアイデアやサービスの創出につなげる意図があります。

新業態の展開

スガキヤは、ラーメンの伝統を守りつつも、革新的な新業態の展開にも力を入れています。「たこ寿」や「金ことぶき。」など、異なる料理スタイルで新しい顧客層にアプローチしています。また、スガキヤの原点である「甘党」も強化し、スーちゃんハウスやスーちゃんのSweet Cafeを通じて、食文化の拡充に努めています。

これらの新業態は、従業員が誇りを持って働けるようになり、同時にお客様に新たな食の体験を届けています。スガキヤのこれらの挑戦は、働く従業員一人ひとりの力によって支えられています。

未来への投資

スガキヤは、今回の改定を単なる労働条件の改善ではなく、次世代への投資であると位置づけています。新しい食の体験を提供するためには、従業員の心身の充実が不可欠だと考えられており、それに応じた支援を強化していく方針です。こうした施策により、従業員と会社の成長を図り、食の楽しさを顧客にも届け続けるという企業理念のもと、前進していきます。

スガキヤのブランドメッセージ

「いつもいっしょ。ずっといっしょ。」というブランドメッセージのもと、スガキコシステムズは美味しさや笑顔を重視した店舗づくりに努めており、信頼性のある企業としてのイメージも大切にしています。これにより、顧客に対しても新たな価値を提供し続ける企業であり続けるでしょう。

スガキヤは今後も、その数々の新しい試みを通じて成長し続け、伝統と革新を両立させていく所存です。従業員の成長を支えつつ、さらなる挑戦を進めるスガキヤから目が離せません。