企業のリスキリング支援に関する調査結果を深掘り！今後のキャリア形成の鍵はここにあり

リスキリングが注目される理由

「リスキリング」とは、現在の仕事に必要なスキルを再獲得するための“学びなおし”を指します。特に最近、経済産業省が発表した支援事業などによって、この言葉が注目され始めています。本稿では、株式会社識学が行った調査の結果をもとに、リスキリングの実態や企業の支援状況について詳しく探ります。

1. 調査の実施背景

2024年10月17日と18日、東京都の識学が実施した調査では、20代から50代の会社員2235名を対象にリスキリングについて質問しました。その結果、リスキリングを経験したと答えたのは全体の27.3％、逆に経験がないとしたのは72.7％でした。特に興味深かったのは、リスキリングを行った人の中で、最も普及していたスキルが「マネジメントスキル」だったという点です。

2. リスキリングのきっかけと意義

調査に回答したリスキリング経験者の53.6％が「キャリアアップのため」と答えました。リスキリングを実施することは、現代のビジネスシーンで労働者が必要とするスキルを身につけるための重要な手段です。その結果、86.9％がリスキリングで得たスキルが職場で役立っていると答え、「やってよかった」と感じている人も83.3％と高い数値を記録しました。

3. 企業の支援状況

しかし、企業側がリスキリングを支援しているかというと、21.3％の企業が「支援がある」と答えました。具体的には、費用の負担に関して「会社が一部負担する」と答えた人が57.8％、「全額負担」が40.6％という結果になりました。これからも企業が従業員のスキルアップを助けることは重要です。

4. リスキリングを希望する理由とその障壁

リスキリング経験がないと答えた人の中で、「学びたい」と感じているのは24.5％でしたが、75.5％は「思わない」と回答。理由には、時間や余裕がないとの声が多く挙げられました。さらに、学びなおしの必要性がイメージできないと述べた人も少なくはありませんでした。このように、多くの人が日常業務に追われ、リスキリングの具体性を描けていない現状が浮き彫りになりました。

5. リスキリングの重要性と今後の展望

全体の約48.3％がリスキリングに関して「重要」と答えたものの、その理由としてスキルアップや業務の効率化が必要だと感じている人がいる一方で、今日の仕事にしっかり集中しているため、リスキリングが必要という意識を持たない人も多くいるのが実情です。

まとめ

今回の調査によって、リスキリングへの関心はあるが実施に至らない理由が明確になりました。
現代社会において必要なスキルを獲得するために、企業は従業員に向けたリスキリングの支援を強化し、具体的な学習目標や学びやすい環境を整備する必要があります。こうした取り組みを通じて、企業としての成長を促し、個々のキャリア形成を支えていくことが求められます。