働き方改革とリスキリングに関する実態調査から見えた新たな課題と展望

働き方改革とリスキリングに関する実態調査の結果

株式会社ベンドの運営する「スキルアップ研究所」が実施した「働き方改革とリスキリングに関する実態調査」が、2025年4月21日に発表されました。調査対象は全国の社会人500人で、インターネットを通じて行われました。以下はその結果に基づく要点です。

調査の背景

働き方改革の影響により、私たちの働き方は徐々に変化を遂げています。特に転職の一般化や自由な時間の増加が目立ってきており、リスキリングの必要性が高まっています。しかし、これが具体的にどの程度進行しているのかを理解するための調査が必要とされました。その結果、新しい働き方がリスキリングにどのような影響を与えているのかが探られました。

調査結果の要点

- 働き方改革の実感

調査対象者の半数以上が「働き方改革が進んでいる」と感じています。しかしながら、「進んでいる」と答えたのは9.2%に留まり、実際に効果を実感している人は少数派という結果が見られました。

- 自由時間の増加とリスキリング

働き方改革によって自由時間が増えたと感じた人々に対してリスキリングの経験について尋ねたところ、両者ともにリスキリング経験者の割合はおおむね10%前後であり、自由時間が増えてもその利用は限られていることがわかりました。

- リスキリングに対する時間不足

リスキリングを行っていない人々への調査では、44%の人が「時間が足りないこと」をリスキリングをしない最大の理由として挙げています。これにより、自由時間が増えたとしても、その時間がリスキリングに活用されていない現状が浮き彫りになりました。

課題と今後の展望

今回の調査で明らかになったことは、働き方改革が進行しているとの実感が多くの人々に共有されている一方、実際にリスキリングに結びついていないという明らかな課題です。労働時間や休暇の改善による自由時間の増加は、思ったほどリスキリングの取り組みに寄与していないのが実情です。

次に進むべき方向性

リスキリングをより促進するためには、ただ単に自由時間を増やすのではなく、質を高める改革が必要と言えます。特に、限られた時間の中でリスキリングを行う際には、効率的な学習方法やプログラムの提供が求められています。

また、リスキリングを希望する人々に対し、具体的に何を学ぶべきか、その道筋を示すことも重要です。業種や職種に応じたスキルアップの道を示し、積極的な学びの環境を提供することが求められます。こうした情報を提供しているスキルアップ研究所では、今後も多くの方々が望んだときにスキルアップに取り組める社会を目指しています。