高卒新社会人が語る就職活動の実態と意欲の高まり

高卒新社会人が語る就職活動の実態

株式会社ジンジブが実施した「高卒社会人アンケート」は、2024年に新たに社会に出た高校卒業生159人を対象に行われ、彼らの就職活動の実情や意欲について明らかにしました。結果では、44.7%の学生が「勉強より働く方が合っている」と感じ、働く意欲が高いことが示されています。

就職の選択理由

アンケートによると、高校生が就職を選んだ理由の中で最も多かったのは「勉強より働く方が合うと思ったから」で、続いて「進学してまでやりたいことがなかったから」となっています。このように、若者の働く意欲が高まる要因として、実社会での経験を重視する傾向や、経済的理由が関連していると考えられます。また、昨年のデータと比較すると、この「働く意欲」の割合は10.9%増加しており、高校生の就職志向が強まっていることが明らかです。

職場見学の増加

さらに、職場の見学に参加した社数も調査され、最も多い回答は「2社」で35.8%を占めています。この割合は昨年よりも増加しており、高校生がより多くの情報を集め、自身に適した職場を見つけようと取り組んでいることが窺えます。多くの高校生が企業見学を行う背景には、COVID-19の影響が和らいだこともあるでしょう。

就職活動方法と応募先の選定

就職活動の方法については、半数以上が「先生から紹介してもらった」と回答しており、依然として学校とのつながりが重要な役割を果たしています。自分で会社を探して自ら応募した学生も増えてはいるものの、多くが学校からの紹介に依存しています。

また、応募先を決める要素としては「仕事内容」が最も絡んでおり、仕事の内容や社風、人間関係なども決め手として挙がっています。特に、社員の雰囲気や職場の文化は求人票では把握できないため、企業から積極的な情報発信が求められます。

就職活動の始まりと満足度

高校生が就職活動を始める時期は、求人票の解禁が行われる7月が最も多く、昨年と比較して大きな違いが見られませんでした。その一方で、就職活動を通じての自己満足度は高く、約80%が「満足している」と回答しています。これは、現代の学生たちが手に入れる情報量が増えた影響とも考えられます。

問題点と今後のサポート

ただし、アンケートの結果からは課題も見えてきます。「自分に合った仕事が分からなかった」という回答が最も多く、就職支援の強化が求められています。高校生や若年層向けのキャリア教育プログラムや自己理解を深めるサポートが求められる中、企業と学校の連携がますます重要です。ジンジブは、キャリア支援サービス「ジョブドラフト」などを通じて、若者の就職活動を支援しています。

まとめ

今回のアンケート結果は、高校生が早く社会で働きたいという意欲的な姿勢と、情報収集の重要性を示しています。企業側も、高校生に魅力的な求人票を配布し、学校とのネットワークを強化することで、優秀な人材を確保する必要があるといえるでしょう。この調査をもとに、今後の高校生の就職活動に役立つ情報提供が期待されます。