ジンジャーが給与計算を劇的に効率化する新機能を発表

ジンジャーが新たな給与計算機能を実装

クラウド型人事システム「ジンジャー」を運営するjinjer株式会社は、月途中に入社や退職する従業員、休職や復職を行う従業員の給与計算をより効率的に行うための新機能を導入しました。この機能により、日割り計算の手間を削減し、ミスを防ぐことが可能になります。

新機能の背景

月の途中での入退社や休職などの状況が発生すると、従業員の給与は実際に働いた日数に応じて日割り計算を行う必要があります。従来、この計算は手作業に依存しており、企業の給与規程に従って異なる方法で行わなければなりませんでした。そのため、計算ミスの危険性や人事担当者の労力が増大してしまう問題がありました。

新たに実装されたこの日割り計算機能は、従業員データと企業のルールに基づき自動で計算を行うため、正確かつ迅速な処理が可能になります。

日割り計算機能の特徴

新機能は以下のような特徴を備えています。
1. 自動抽出と条件設定
従業員のステータスに基づいて、入社や退職、休職や復職を自動的に抽出し、日割り計算の対象者を特定します。また、「AND/OR条件」での柔軟な計算式設定が可能で、複数の条件を組み合わせることができます。

日割り計算設定イメージ

2. 効率的な計算処理
手動での計算作業をなくすことで、誤った情報によるミスを防ぎつつ、計算に必要な時間を大幅に短縮。これにより、人事労務担当者の負担が軽減されます。

3. 業務全体の改善
ジンジャー給与は、従業員の人事情報や勤怠情報と連携し、全体の業務を合理化します。給与計算業務が効率的になれば、企業はより質の高い人事戦略を実施できるようになります。

ジンジャーとは

「ジンジャー」は、給与計算の効率化のみならず、プラスアルファの価値を提供する統合型人事システムです。人事労務管理や勤怠管理など幅広い機能を持ち、企業が正しい人事データを活用し、組織の成長をサポートします。人事業務の効率化を図り、組織の意思決定の質を向上させるための強力なツールです。

さらに、ジンジャーは公式サイトやCMでもその魅力を発信中です。特にCM「バラバラ事件」篇では、ジンジャーの特徴がユニークに表現されています。興味のある方は、ぜひご覧ください。