旧姓の通称使用、企業が容認する割合が63.6%に到達！

職場での旧姓使用に関する最新調査

最近の株式会社帝国データバンクの調査によると、職場における旧姓の通称使用を認める企業の割合はなんと63.6%に達しました。この数値は特に注目すべきもので、企業の約7割が『容認』または『検討中』と回答していることが分かりました。これは、従業員が旧姓を使用することで、円滑なコミュニケーションが確保されるだけでなく、ビジネス上の継続性や個人の自由を尊重する風潮が広がっていることを示しています。

調査の背景

この調査は2025年3月7日から12日まで行われ、有効回答企業数は1,386社に及びます。興味深いことに、旧姓使用を認めない企業はわずか9.2%で、564の企業が賛成していることからも、旧姓の通称使用が職場の新しいスタンダードになりつつあると言えるでしょう。

企業規模による違い

この問題を企業規模別に見てみると、大企業では76.7%の企業が旧姓の通称使用を認めており、この数字は全体平均の63.6%を大幅に上回っています。中小企業では69.2%、小規模企業では64.0%と、規模が大きい企業ほど積極的な姿勢が見られる結果となりました。

旧姓の通称使用を認める企業からは、「旧姓を使うことで、取引先とのコミュニケーションがスムーズになる」との意見や、「キャリアの継続性を重視し、旧姓使用のメリットが確実にある」といった具体的な理由が多く聞かれました。さらに、メールアドレスの変更に伴う手間を省くため、入社時に付与されたメールアドレスが変わらない方が良いとの声もありました。

個人のアイデンティティの尊重

他にも、「旧姓の通称使用は、会社でのアイデンティティを守りながら、個人のアイデンティティを尊重するもの」との意見も寄せられています。特に、専門職やクリエイティブな仕事をしている従業員にとって、名前は重要な要素であるだけに、両方の自由を認めることが企業の新たな標準になりつつあります。

課題と負担

一方、旧姓の通称使用を認めていない企業からは、「給与振込口座の名義が違うと、手間が増える」といった意見があり、業務上の煩雑さがその理由として挙げられています。さらに、資格証など公的機関での名義問題が旧姓使用に障害をもたらす場合も少なくありません。

しかし、逆に旧姓使用を認める企業では、「実際には負担感がない」との割合が全体の65.6%に達しており、システム的な運用がされている場合が多いことも示されました。企業側が円滑な運用を実現できれば、旧姓の通称使用に伴う悩みや負担は大きく軽減されると言えるでしょう。

今後の展望

選択的夫婦別姓の議論が進む中、企業における旧姓の通称使用が広がっている現象は、従業員にとって選択肢を増やすものとして評価されています。多様性を尊重し、女性が職場でのキャリアを築くために旧姓を通称として使用することは、今後さらなる流れとなるでしょう。

業界や企業が少しずつこの変化に対応し、労働環境を改善することで、従業員が長く働ける環境を整えていくことが求められています。旧姓の通称使用は、その一助となることでしょう。