企業の新たな取り組みを考える「work with Pride 2026」カンファレンスの開催

一般社団法人work with Prideは、2026年に設立15周年を迎えることを記念し、毎年1回のカンファレンスを特別に年2回開催することを発表しました。このカンファレンスは、LGBTQ+（性的マイノリティ）に対する企業の取り組みを推進し、社会全体の理解を深めるための重要なイベントとなります。

開催概要と背景

2026年6月30日と11月25日に予定されているカンファレンスの第一弾では、同性婚の法制化に向けた企業の役割に焦点を当てます。最近の日本では、LGBTQ+に対する理解が進む中、パワハラ防止法の改正などの法整備も進行しており、企業の対応が求められています。

この15年間、work with Prideは、ダイバーシティ・マネジメントの促進に向けた活動を行ってきました。今後のカンファレンスでは、これまでの成果を振り返り、さらなる前進に向けたステップを示すことが期待されています。

2026年のカンファレンス開催内容

第1弾カンファレンスでは、最高裁判所が近く下すと見込まれる同性婚に関する判決を受け、企業がどのような対応をすべきかを議論します。各回はオンライン配信も予定しており、参加者は事前に申し込む必要があります。5月中旬から参加申込の受付が始まるため、興味がある方はぜひ情報をチェックしてください。

第2弾では、認定企業の発表や表彰式が行われる予定で、旬なテーマに関してのキーノート・スピーチやパネルセッションが予定されています。このイベントには、企業の役員や人事・ダイバーシティ担当者などが対象となります。

PRIDE指標とレインボー認定

2026年のカンファレンスでは、特に注目されるのが「PRIDE指標2026」と2026年度「レインボー認定」の応募受付が始まることです。この指標は、LGBTQ+が自分らしく働ける環境づくりを目指し、評価を行う制度で、去年は931社が参加するなど、関心が高まっています。

PRIDE指標は、以下の5つの評価基準から構成されています：
1. Policy（行動宣言）: LGBTQ+に関する方針の明文化と公開。
2. Representation（当事者コミュニティ）: 社内に相談窓口の設置やアライの促進。
3. Inspiration（啓発活動）: 理解促進のための研修やツールの提供。
4. Development（人事制度・プログラム）: 同性パートナーへの人事制度の適用。
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）: 社会貢献や外部活動への取り組み。

この取り組みを通じて、企業は自らのダイバーシティに対する姿勢を見直し、改善を図る良い機会となります。また、参加企業の事例を共有することで、他社の取り組みを参考にする場ともなり、企業全体の意識向上に寄与します。

参画企業

既に多くの名だたる企業がこのイベントに参加する意向を示しており、EY Japan、NTTグループ、MSD株式会社、パナソニックホールディングスなどが名を連ねています。このような先進企業が集まることで、新たなアイデアや施策が生まれることが期待されています。

これからもwork with Prideは、LGBTQ+への理解を深め、多様性のある社会を実現するための重要な役割を果たし続けます。企業はこのカンファレンスを通じて、今後の取り組みを見直し、より良い職場環境を作っていく必要があります。