東急リバブルスタッフ、障害者雇用における3賞を同時受賞！

東急リバブルスタッフ、障害者雇用での栄誉

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が主催する令和8年度「障害者雇用優良事業所等表彰」において、グループ会社の東急リバブルスタッフ株式会社が、なんと3部門で同時に受賞したことが発表されました。受賞したのは、障害者雇用優良事業所「機構理事長努力賞」、優秀勤労障害者「機構理事長努力賞」および、障害者雇用職場改善好事例「機構理事長奨励賞」という3つの栄誉です。

表彰式の様子

受賞は、2026年11月9日に東京のハイアットリージェンシーで行われる表彰式で発表され、東急リバブルスタッフの代表者と受賞者が出席しました。東急リバブルスタッフは、100%子会社である特例子会社として、障害のある社員が活躍できる場を提供し、数多くの取り組みを展開しています。

受賞の背景

東急リバブルスタッフは、単なる雇用の場を提供するだけでなく、障害を持つ社員がその個性を活かし、自分らしく働ける職場環境を整えることを目指してきました。以下では、3つの受賞内容に関する詳細を解説します。

1. 障害者雇用優良事業所
この部門で評価されたのは、職務開発と専門的な支援体制の構築でした。受賞には、精神障害を抱える「チャレンジスタッフ」や、重度の身体障害者が在宅で行う「サテライトスタッフ」、さらには生花アレンジメントを手掛ける「アトリエスタッフ」という3つのチームを構築したことが挙げられます。それぞれの役割を明確にし、業務範囲を広げる努力が高く評価されました。定着率も過去3年で96.7%、直近1年では100%という数字が、社員にとって働きやすい環境を実現している証です。

2. 優秀勤労障害者
矢ノ倉友夏里さんは、この部門での受賞者として紹介されました。彼女は22年以上にわたって企業に貢献し、職業上の困難を克服してきました。特に、不動産広告に関わる業務で高い精度とスピードを発揮し、業務の質を向上させる一因となっています。周囲とのコミュニケーションを円滑に行う工夫も高く評価され、同僚の育成にも力を入れています。

3. 障害者雇用職場改善好事例
自社開発したツールを使った職場改善が評価されました。障害者手帳の管理や業務記録のデジタル化を進め、社員の負担を軽減するための仕組みを構築しました。このような取り組みが、特に自前のシステムを活用した職場環境の向上に繋がっています。

代表取締役社長のコメント

東急リバブルスタッフの社長、関根貴志氏は、「当社の受賞は、従業員の自律性が高く評価されるものであり、社員一人ひとりが個性を活かして前向きに取り組んでいる結果です。今後も全社員が自分らしく働ける環境を整えていく所存です」とコメントしています。受賞が示すように、同社の活動は今後も注目されていくことでしょう。