NOKIOOが新たに始動する共創型キャリア自律プログラムの全貌

NOKIOOが描く新たなキャリア自律の形

株式会社NOKIOOは、2026年11月から「共創型キャリア自律プログラム」を提供開始することを発表しました。このプログラムは、社員同士の対話や応援を通じて、自立したキャリア開発行動を促進することを目的としています。具体的には、社員が自身の経験を語り合い、その成果を仲間と振り返る場を設けることで、自らの強みを再認識し、次の行動へのステップを踏み出すきっかけを生み出します。

1. プログラムの目的と背景

現代の職場では、自律的なキャリア形成を実現するための環境が求められています。特に、厚生労働省の「第12次職業能力開発基本計画」においては、労働者が定期的にキャリアを振り返り、状況に応じて見直すことが重要であるとされています。また、社員同士が学び合い、高め合える職場環境が必要とされています。このプログラムは、こうした要請に応える形で、社員が互いに支え合うことでキャリアを育てていくプロセスを提供します。

2. 共創型キャリア自律とは何か

NOKIOOが提唱する「共創型キャリア自律」は、他者との対話や応援を通じて、自らの経験を新たな視点で捉え直すことを重視します。このアプローチでは、普段は自明に思える経験でも、他者からのフィードバックを通じて新たな見地が得られます。参加者は、自らの強みを認識し、小さな挑戦を通じてさらなる成長へとつなげていくことが期待されています。

3. プログラムの特長

このプログラムの主な特長は、以下の3つです。

1. 身近な経験から始める対話
将来像を設定する前に、日常の仕事や印象に残る出来事、気になっていることを題材に対話を行います。

2. 他者の視点を活用する
仲間の経験から得た気づきを共有し、相手への関心をもって問いかけることで、自分の可能性に気づきやすくなります。

3. 小さな行動の応援
参加者は、対話を通じて気づいたことを元に次の小さな行動を選び、実施することで自己成長を促進します。

4. 学びを持続可能にする文化の構築

NOKIOOでは、社内勉強会「edgeNOKIOO」を10年以上続け、多様なテーマについての対話を行っています。このような社内の学習文化を基に、企業が自走する学びの場を提供する「ManabiBase」というサービスも展開しています。「共創型キャリア自律プログラム」も、こうした学びの一環として位置づけられています。