エンジニアの可能性を広げるRelicのインターンシップが評価され、23位にランクイン

Relicのインターンシッププログラムが高評価

昨今、企業が求める人材像は多様化し、特にエンジニアに対する期待は高まっています。そんな中、株式会社Relicは2026年の「参加してよかったエンジニアサマーインターンシップランキング」で23位にランクインしたことを発表しました。

このランキングは、エンジニア職を希望する2027年卒業予定の学生を対象に行われ、彼らが魅力を感じる企業のインターンを調査しています。Relicは多くの学生からの評価を受け、特にエンジニアとして単なる実装者ではなく、事業の構想段階から積極的に関与できる環境を提供している点が評価されています。

Relicの「BTC組織」

Relicが構築した「BTC（Business × Technology × Creative）」組織は、エンジニアが事業に貢献する独自のスタンスを持つもので、この組織形態が高評価の基盤となっています。エンジニアたちは、事業の目的や背景を深く理解し、「いかに事業を成功させるか」という視点を持って開発に取り組みます。このように、技術的な力だけでなく、事業家としての意識を併せ持つエンジニアは、事業の初期段階からチームに参加し、アイデアを迅速に実現していく役割を担います。

実践的な成長機会

Relicでは、エンジニアを育成するための様々なプログラムを実施しています。その一つが「Vibe Coding Camp」です。このプログラムでは、AIツールを活用し、1日で自分自身のサービスを形にすることができます。学生たちは「技術で何ができるか」ではなく、「技術を使って誰のどんな課題を解決するのか」に焦点を当て、実践的なスピード感を体験します。

CTOとの座談会

さらに、Relicは共同代表であるCTOの大庭が参加する少人数制の座談会を通じて、事業成長における技術的選定やプロダクトの意思決定について学ぶ機会も提供しています。このような活動を通じて、学生たちは教科書では得られない実務のリアルを学ぶことができ、視座を高める貴重な経験ができます。

新卒の活躍

Relicでは新卒採用を開始してから、多くの若手社員が着実にそのスキルを高め、様々な挑戦に取り組んでいます。2020年からの新卒採用により、今では多くの社員が自ら事業を立ち上げたり、重要なポジションに就いたりしています。彼らの挑戦の話は、Relicの社風や育成プログラムの強みを如実に物語っています。