【7/25 Web開催決定】学生に知られていない企業が採用成功！ニッチなアドバンテッジリスクマネジメントの戦略とは？

学生に知られていない企業が採用成功！アドバンテッジリスクマネジメントの戦略とは？

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、2024年7月25日(木)に開催するWebセミナー「どうしてこんな学生がニッチな当社に？学生知名度が低い当社の採用戦略」は、学生からの知名度が低い企業が、どのように採用目標を達成し、優秀な人材を獲得しているのか、その具体的な戦略を明らかにするセミナーです。

近年、売り手市場が続く中、企業の採用活動はますます厳しさを増しています。特に学生からの知名度が低い企業にとって、採用目標を達成することは一層困難です。しかし、アドバンテッジリスクマネジメントは、毎年採用目標を達成するだけでなく、優秀な学生を妥協せずに採用し続けています。

本セミナーでは、同社の採用責任者が実際に採用活動で実践している手法を詳しく解説します。具体的な事例や成功の秘訣を交えながら、参加者は、採用活動における課題解決に役立つヒントを得ることができます。

さらに、特別ゲストとして採用コンサルタントの長谷真吾氏を招き、最新の採用市場動向や内定承諾率を上げるための工夫について、学生の生の声や実際の事例を交えて解説します。プロの視点から得られる新しい知識は、参加者の採用活動に大きなインパクトを与えるはずです。

セミナー内容

第1部

学生に対する知名度が低い中での母集団形成と優秀学生採用のポイント
採用実績と戦略
母集団形成の工夫
内定承諾率向上の工夫

第2部

最近の採用市場に関する講演
内定辞退者インタビューからの事例
内定出しの特徴的な事例

第3部

採用適性検査『アドバンテッジインサイト』のご紹介

対象者

採用母集団の形成に課題を感じている企業様
学生からの志望度が高められず、内定辞退にお悩みの企業様
* 他社の事例や取り組みを知りたい方

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントについて

1995年創業のアドバンテッジリスクマネジメントは、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店としてスタートしました。2002年には、日本で初めてストレスチェックを取り入れた予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、その後事業を拡大してきました。

現在では、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開しています。従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後も福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業を拡大していく予定です。