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企業管理の現状とリスク

株式会社ロゴラボが実施した調査によれば、約61%の企業が管理部門の業務量が増加していると認識しています。特に、デジタル化や新しい法規制の影響で、企業の管理業務の負担は増大し続けているのが現状です。調査は2024年9月に行われ、管理部門に所属する従業員や経営層を対象としました。

業務量の増加

調査に参加した企業のうち、大半が「3年前と比較して業務量が増加した」と回答しています。具体的には、18.3%が「大幅に増加した」、42.6%が「やや増加した」と答えており、業務量が増加したと感じている企業が実に60.9%に達しました。この結果からは、企業の運営環境が厳しくなっていることが伺えます。

人員不足の深刻化

また、73%の企業が管理部門の人員が不足していると感じており、33.9%が「大幅に不足」、39.1%が「やや不足」と回答しています。この人員不足が業務の効率を阻み、リスク対応の遅れに直結しているという懸念があります。管理業務の増加に対する対応が十分でないことが浮き彫りになっているのです。

ガバナンス体制の見直し

調査では、ガバナンス体制のアップデートを定期的に行っている企業はわずか17%に過ぎず、大多数は必要時のみ行っていたり、あまり行っていないと答えています。この結果から、ガバナンス強化への取り組みが不十分であることが明確になりました。

企業のリスク対策

さらに、企業は新しい法規制への迅速な対応ができていない実態も明らかになりました。59%の企業が「他社の対応を見てからの対応」や「本当に必要になったら対応する」との回答をしており、法規制の変化に対する柔軟性が求められています。

経営層の認識と専門人材の必要性

ガバナンス体制のアップデートが遅れている主要な原因として、63.5%が「経営層の認識不足」、60.0%が「専門人材の不足」と回答しています。このような状況では、企業は適切な判断や行動を迅速に取ることが難しいため、経営層にはリーダーシップの発揮が求められます。

リスク問題への認識

調査において、労務問題や著作権のリスクが特に多くの企業に認識されていました。79.1%が「労務問題・労働環境の改善」が大きな問題になる可能性があるとし、74.8%が「著作権・知的財産権の問題」を挙げています。そのため、企業はこれらのリスクに対処する必要があり、計画的な対策が急務となっています。

リスク対策の進捗

調査によると、リスク対策を実施しているのはわずか18.3%で、多くの企業がまだ対策を計画中か、未着手の状態です。このように、管理業務の負担やリスクが増大している中、企業は今後の対応に向けて体制の見直しと強化が求められています。経営層の意識改革や専門人材の獲得が鍵となるでしょ。

まとめ

本調査からは、企業の管理部門が抱える課題が浮き彫りになりました。特に業務量の増加や人員不足が厳しい現状で、ガバナンス体制の見直しが不十分なことが分かります。企業はこれらの問題を真摯に受け止め、経営層におけるリーダーシップの強化と専門人材の育成を急ぐ必要があるでしょう。

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