熊本での講演が示す、AIKASUのキャリア支援と採用支援の未来

講演の概要

2026年6月28日、株式会社AIKASUの代表取締役・長田政也が、熊本県立大学後援会が主催する「令和8年度後援会評議員会・総会」で特別講演を行いました。この講演は、保護者を対象にしたもので、変化する就職市場に対する理解を深めてもらうことを目的としています。長田氏は、就業の価値観や保護者としての役割について、自身の経験をもとに語りました。

就職市場の変化

現代の就職市場では、少子化や多様な働き方を背景に、企業と学生双方の関係性が変化しています。企業は学生を選ぶ側から、学生から選ばれる存在へとシフトしています。そのため、学生自身も給与や知名度だけでなく、自らの働き方や成長を考慮しながら企業を選ぶ時代になりました。その中で、長田氏が強調したのは、保護者に求められる役割です。「答えを教えること」ではなく、子供たちが様々な企業に触れ、考え、挑戦できる環境を整えることが重要です。

講演の焦点

講演では、以下のテーマについて具体的に掘り下げました。
1. 学生の価値観の変化
2. 企業が採用で重視するポイント
3. 地方学生を取り巻く情報環境
4. AI時代に必要なスキル
5. 保護者の果たすべき役割

就職活動は、保護者の言葉が学生の意思決定に大きく影響することが多いという現実があります。それゆえ、保護者には正解を示す役割ではなく、子供が自分で考えられる力を育むためのサポートが求められます。

企業と学生の課題

現在の採用市場では、企業が直面する課題は多岐にわたります。例えば、「学生が集まらない」と悩む企業が多い一方、学生は「自分に合った企業が見つからない」と戸惑っています。AIKASUは、この二つの課題を解決するために、採用コンサルティングや学生向けイベントを通じた支援を行っています。

地域企業の課題

特に地方では、若年人口の減少や採用競争の激化により、人材確保が深刻な課題となっています。しかし、AIKASUは学生が地域企業に対して関心を持たないのではなく、企業の魅力が不十分であると分析しています。学生は企業選びにおいて、給与や知名度以外にも「働く人の雰囲気」や「成長できる環境」を重視しています。そのため、企業は単なる接点作りではなく、学生に自社の魅力を効果的に伝える必要があると言えます。

AIKASUの役割

長田氏は、AIKASUが目指すビジョンを次のように説明しました。「採用は企業だけの問題ではありません。大学、学生、保護者、企業が共に理解し合うことが、地域全体の採用力を高める鍵です。私たちは企業の成功だけを願っているのではなく、地域の若者が自分に合った企業と出会うことで、双方のニーズに応える仕組みをつくりたい。」