三木組が導入した新しい学びの形『コミックラーニング』

三木組が『コミックラーニング』を取り入れた背景とは

地域に密着した総合建設業を展開する株式会社三木組が、全従業員に向けてハラスメント研修を強化するために、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社が提供するコミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』を導入しました。この取り組みは、従業員が自主的に学ぶ機会を創出し、より効果的にハラスメントに関する理解を深めることを目的にしています。

導入の背景

三木組では、業種の特性から従業員の外出が多く、従来のように集合研修を行うことが難しいという課題を抱えていました。加えて、従業員が能動的に学ぶことができる環境も求められていました。そこで、自社の就業環境に適した「コミックオンライン研修」を活用することで、時間や場所に囚われずに学ぶことが可能になると考え、導入を決定したのです。

この新しい学習形態は、具体的にどのような内容が含まれるのでしょうか？それはハラスメントに関する知識の向上を目的とした非常に多様な教材です。特にセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、アンガーマネジメントなど、様々なトピックが網羅されています。

従業員の反応

総務部の京藤勲氏は、従来の研修方法では社内の環境によって十分な回数が実施できず、効果を感じづらかったと述べています。参加者が興味を持って学べる内容への変革が重要であり、『コミックラーニング』はその点で非常に魅力的だと感触を得ています。また、研修後には従業員がハラスメントに対する意識を高め、知識を深めることへの期待が高まっています。

具体的な内容

導入された教材は、次のようなものが含まれます：

- セクシュアルハラスメント2
- パワーハラスメント2、5、10
- ハラスメントハラスメント
- アンガーマネジメント

これらの教材により、全従業員（約95名）が効果的に学びを進めることができることが期待されています。特にコミックという形式は、視覚で学びやすく、記憶にも残りやすいのが特長です。この利点が、新たな研修方法としての保証をもたらしています。

『コミックラーニング』の進化

『コミックラーニング』は、提供を開始した2021年から多くの企業に採用されています。実際に、最近ではユーザー数が110万人を超え、多くの企業から高い評価を受けています。特に、ビジュアルストーリーを用いることで、参加者の興味を引き付け、受講率の向上にも寄与していると評価されているようです。

また、最近の取り組みでは、パーソルイノベーションの事業責任者が経営学者との対談を通じて、ビジネス動画プラットフォーム「bizplay」において注目を集めました。これにより、企業のコンプライアンスやハラスメントに対する意識が高まっていることが改めて示されています。

まとめ

このように、コミックを用いることで、より理解しやすく、興味を持った形でのハラスメント教育が三木組において実現されました。今後、この研修を通じて従業員が正しい知識を身につけ、ハラスメントに対する意識が改革されていくことが期待されます。パーソルイノベーションの取り組みは、今後も多くの企業にとって参考となるでしょう。