「推せる職場」が日本経済に与える影響とは？2.75兆円の損失を減らすために

働きがいと働きやすさの重要性

最近の調査によると、職場環境が働く人々の退職意向や生産性に大きな影響を与えていることが明らかになりました。株式会社NEWONEが発表したデータに基づき、働きがいを感じる「推せる職場」が増加した結果、年間2.75兆円の経済損失を削減できる可能性が示されています。

調査概要

NEWONEが実施した調査では、20代から40代の会社員618名を対象に、職場環境の実態を把握しました。調査期間は2024年10月20日から23日までで、代表的な職場の状況を明らかにするためにインターネットを通じた調査が行われました。

昨年度と比べると、「推せる職場」の割合が18%から22%へと増加している一方で、「働きやすさ」は43%から55%へと上昇。しかし、同時に「働きがい」は減少し、47%から46%という数値となっています。この結果は、法律による働きやすさの向上が進む中で、「働きがい」の確保が重要な課題であることを示唆しています。

職場環境が転職意向に与える影響

調査の結果、「推せる職場」が他の職場に比べて転職意向度が低いこともわかりました。「優しすぎる職場」や「ストイックな職場」との比較では、転職に対する迷いの割合が高いことが一部の職場に見られます。想定では、今の環境に満足しているという状態が転職意向を下げる要因となっているようです。

一方で、「特に何もなければ定年まで働きたい」という意向を持つ人が50%を超える一方で、ストイックさが求められる環境では長期的な定着を目的とする割合が低下しています。職場環境がどのように人々のキャリア観や働き方に影響を与えるか、その実態が伺える結果となりました。

経済損失への影響

NEWONEの調査では、もしすべての職場が「推せる職場」であった場合、日本の経済的損失が年間2.75兆円も生じるとの推計が出ています。これは、職場の風土や働きがいが低下することで、転職希望者数が増加し、その結果として経済に悪影響を及ぼしていることを示しています。

過去のデータを元にした計算から、この損失をどのように減少させることができるかが鍵になるでしょう。職場環境の改善が生産性向上につながるだけでなく、経済全体の活性化にも寄与することが期待されています。

NEWONEが目指す「推せる職場」

株式会社NEWONEでは、働きがいと働きやすさを融合させることで「推せる職場」の創出に取り組んでいます。この職場は、自身の職場に対して高い自己決定感とエンゲージメントを実感する人々によって支えられています。働きがいを感じながらも、ストレスなく働ける環境が提供されることで、社員の生産性や企業の利益が向上すると考えています。

総じて、このような職場環境の整備は、個人や企業の発展に欠かせない要素であることが再認識されつつあります。各企業がこの分野での改革を進め、より「推せる職場」を増やすことで、経済全体に明るい影響を及ぼすことが期待されます。