女性の活躍を支えるパーソルキャリア、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024で企業ランキング4位受賞

転職サービスを展開するパーソルキャリア株式会社が、Forbes JAPAN主催の「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2024」にて企業ランキング4位に選ばれました。このアワードは、女性と企業のエンパワメントを目的としており、ジェンダーギャップを解消するための取り組みが求められています。2016年に創設されたこの賞は、企業の取り組みや実績を評価し、女性がリーダーとして活躍できる社会の実現を目指しています。

パーソルキャリアは、今回の受賞を機に、より一層の女性活躍推進に向けた施策を強化していく方針です。評価された主なポイントは、女性従業員の割合と採用率の高さ、取締役バックグラウンドの多様性、福利厚生やキャリア支援の充実度、さらに男女の勤務年数の差が少ない点です。これらの施策が、企業の成長に寄与すると同時に、働く女性たちの職場環境の向上にもつながっています。

具体的には、パーソルキャリアは「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」というミッションに基づき、全社員がキャリアオーナーシップを発揮できる環境作りに取り組んでいます。特に注目すべき施策には、制限のある働き方理解研修、スポンサーシッププログラム、育休ウェルカムバック制度、家事育児代行サービス利用サポート制度が含まれています。

1. 制限のある働き方理解研修: 管理職を対象に、時間に制約のある働き方に対する理解を深めることを目的としています。特に、働きやすい職場環境を作るための施策を学び、実践することが求められています。

2. スポンサーシッププログラム: 女性上級管理職と執行役員との1対1のメンタリングを通じて、キャリアの成長をサポートするプログラムが設けられています。この取り組みにより、女性のリーダーシップが強化されることが期待されています。

3. 育休ウェルカムバック制度: 育児休業中の社員が会社に一時的に戻ることを許可し、業務感覚の維持や復職への不安を和らげることを目的としています。

4. 家事育児代行サービスの利用サポート制度: 家事や育児を両立するニーズに応え、パートナーに対して支援を提供する制度です。これは、労働環境を改善し、仕事と家庭生活の両立を図るための施策です。

パーソルキャリアの取り組みは、業界内外から注目を集めており、多くの企業がこの行動を模範とすることでしょう。DEI（ダイバーシティ, エクイティ, インクルージョン）推進の重要性が広まる中、同社は新たな施策を模索し、多様な働き方や価値観を尊重する気風を育てていきます。

受賞を受けて、パーソルキャリアの取締役・監査役組織の石井義庸氏は、今後の展望について言及しました。「(attribute)性別を問わず多様性のある働き方が求められる今、私たちは、今後も新しいDEI施策に取り組み、女性が輝く社会を共に築いていきたい」とのことです。

このように、パーソルキャリアの女性活躍に向けた積極的な姿勢が、他企業にも良い影響を及ぼすことを期待しています。