フラクタルワークアウトが採用ブランディングPR戦略の新サービスを開始

フラクタルワークアウト、採用ブランディング強化の新サービスを発表

フラクタルワークアウト株式会社は、地域採用ブランディングPR戦略の支援を開始すると発表しました。この新サービス、「健康経営優良法人×採用広報地域採用ブランディングPR戦略支援」は、企業の採用ブランディングと広報戦略を効果的に強化することを目指しています。特に、第三者の評価ラベルを活用し、公的な露出を通じて認知度を高めながら、地域の人材を効果的に集めることに貢献します。

提供の背景

現在の採用市場では、候補者が企業の実態を正確に把握することが難しいため、第三者からの評価や公式な露出が重要です。健康経営優良法人として認定されることで、その企業が健康経営に注力していることを外部にわかりやすく示せるだけでなく、自治体や金融機関によるインセンティブも享受できる可能性があります。この認定の価値が高まり、多くの企業が取得するようになると、認定自体が差別化要素ではなくなる懸念もあります。そこで、この新サービスは、認定を企業プロモーションの軸として活用する方法を提案しています。

提供内容について

本サービスでは主に以下の3つのアプローチを取ります。

A. 自治体・経産局の公式露出を最大限活用

自治体や金融機関が提供するインセンティブ情報を整理し、その中から採用広報に役立つ素材を作成します。具体的には、健康経営における地域での取り組みを特集し、そうした情報を基に公開事例を整備します。これによって、企業の認知度向上が見込めます。

B. 地域採用で採用コストを削減

地元の応募者を増やす施策を設計することで、面接時の交通費や転居にかかる補助金の支給頻度を抑え、結果的に採用コストの削減を目指します。地域の認知が高まることで、口コミや推薦が増え、内定承諾率の向上にもつながります。

C. 認定ロゴを効果的に活用

採用広報戦略全体で認定ロゴを統一的に使用することで、一貫したメッセージを候補者に伝えることができます。ロゴの使用に際しては規約に従った運用が求められるため、適切な方針を設けることが重要です。

期待できる経営インパクト

本サービスを導入することで得られる利点は、採用広報の強化とコスト削減だけではありません。

1. 採用媒体の露出面の拡大: 提供される情報の幅が増えることで同一の広告費でも多くの候補者に接触できます。
2. 地元採用の増加: 地域に根ざした人材を増やすことで、関連するコストが抑制されます。
3. 志望度の向上: より透明で信頼性のある情報を提供することにより、候補者の納得度が上がります。結果として、内定承諾率の提供が期待できます。