国内初のAIソーシング機能を導入したRecruit Markerの革新とは

国内初のAIソーシング機能でリクルート革命

日本のHRTech界において、革新的な試みが始まりました。株式会社Sales Markerが開発した採用プラットフォーム『Recruit Marker』が、国内初となる「AIソーシング機能」を正式にリリースしたのです。この新機能は、候補者探索における企業の直面する課題を一掃すると期待されています。

新機能の意義と背景

新しい「AIソーシング機能」は、求める人物像を言語化する難しさ、検索にかかる工数、リクルーターの経験に依存した選定といった、採用現場の三大課題を解消することを目的としています。この発表は、従来の採用手法にとどまらず、新たな採用体験を提供することで、業界に革新をもたらすことが期待されています。

Recruit Markerが実現した「インテントリクルーティング」は、候補者が求めるキャリア志向や関心を捉える能力を持ちます。これにより、候補者一人ひとりに対してパーソナライズされたメッセージを、最適なタイミングで届けることが可能となります。従来の“待ちの採用”から、攻めの採用へと進化するのです。

日本市場の現状に目を向けると、依然として手動やキーワード検索に依存した手法が主流です。これに対抗する形で、AIを活用した手法導入が必要とされていました。米国ではすでに、プロンプト・ドリブン型のAIソーシングサービスが普及し、多くの企業がその恩恵を受けており、Recruit Markerもこれに続く形となっています。

AIソーシング機能の具体的な仕組み

Recruit Markerの「AIソーシング機能」は、独自に開発した大規模言語モデル（LLM）を基盤としています。採用担当者が求める候補者の特徴を入力すると、AIがその意味を解釈し、関連する候補者を自動で提案します。このプロセスにより、従来必要だった時間や熟練したノウハウを大幅に短縮し、候補者探索にかかる工数を最大80％も削減します。

特筆すべきは、AIがキャリアの文脈から候補者の意向を把握し、事前に適切な候補者を選定する点です。これにより、従来の採用方式に比べて、効果的にリクルーティングを行うことができ、リクルーター個々の経験や直感に頼る必要がなくなります。結果として、採用の精度が向上することが期待されます。

インテントリクルーティングの新戦略

Recruit Markerが導入している「インテントリクルーティング」は、新たな採用戦略として注目されています。応募をただ待つのではなく、候補者の関心や志向を敏感にキャッチし、採用プロセスの初期段階を設計します。このアプローチは、候補者の行動データをもとに、彼らが潜在的に次に何を求めているのかを把握することを可能にします。

このプロセスの中で、行動ログや興味関心データが活用され、企業と候補者との最適な接点を形成します。複数のチャネルを使い、候補者が最も関心を持つタイミングでアプローチすることで、自然なコミュニケーションを実現します。

結論

Recruit Markerが提供するAIソーシング機能は、従来の採用方法に比べ、多大なメリットをもたらすことが期待されています。市場における競争が激化する中、企業が優秀な人材を逃さぬよう、これまでになかった新しい採用体験が求められています。この新機能により、日本の採用現場に革命をもたらし、新たなスタンダードを確立することが期待されています。Recruit Markerの今後に注目です。