健康への取り組みを強化する新制度導入：再検査補助制度で社員の安心を提供

健康への取り組みを強化する新制度導入

近年、企業はその持続的な成長のために従業員の健康を重視し始めています。特に、「健康診断オプション検査・再検査補助制度」の導入は、その一環として新たに発表されました。この制度は、心身の健康が企業の基盤であるという考えに基づいており、早期発見や二次予防を強化することを目的としています。

1. 制度導入の背景

企業の成長には、従業員一人ひとりの健康が欠かせません。法令で義務づけられた健康診断は重要ですが、それだけでは検出しきれない多様な健康リスクや疾患があります。特に、「要再検査」や「要精密検査」とされても、費用や時間の負担から受診をためらう従業員が多く、これが健康の悪化や長期休業のリスクにつながることもあります。

このような状況を受け、私たちは健康を義務ではなく権利として解釈し、企業として全従業員の健康維持に寄与するための支援を行うことを決定しました。

2. 新補助制度の概要

新しく導入された制度は、従業員が自身の健康状態をより深く把握し、必要なフォローアップを受けられるように設計されています。主な内容は以下の通りです。

(1) 健康診断「オプション検査」補助制度

- 目的: 通常の健康診断では把握できないがんリスクや生活習慣病の細かいリスクを早期に発見すること。
- 補助内容: 健康診断と並行して実施する追加の人間ドック項目や特定検査の費用を補助します。

標準的な健康診断では個人の年齢や生活習慣にあったリスクを全てカバーすることは難しいため、オプション検査が重要です。この補助制度により、従業員は自身の健康ニーズに応じた診断を受けられるようになります。

(2) 健康診断「再検査」補助制度

- 目的: 健康診断の結果として得た異常所見を放置せず、確実に二次予防を実施すること。
- 補助内容: 健康診断で「要再検査」または「要精密検査」とされた項目の受診費用を補助します。

健康診断で異常が見つかってもそのままにすることは大きなリスクです。この補助制度により、異常があった場合には必ず再検査を受ける文化を根付かせていきます。

3. 健康経営へのコミットメント

当社は、従業員の健康を最優先に考え、健康経営を推進しています。従業員が心身ともに健康であることが、企業の生産性向上および高品質なサービスの実現に繋がると信じています。今後も従業員だけでなく、その家族の幸福に貢献していく所存です。

4. その他の取り組み

この新制度の導入を契機に当社では、70種類以上の福利厚生を整備し、特に健康管理分野に注力しています。具体的には、米の購入補助制度や規格外野菜の定期配送、社員食堂制度など、健康増進をサポートする施策を実施しています。その他にも、ストレスチェックやインフルエンザ予防接種制度等、多彩な健康支援策を展開しております。これらは従業員とその家族の健康を最優先にした取り組みです。