優秀な人材の離職を防ぐためのキャリア支援の重要性とは

企業が直面する最大の経営課題の一つは、人材の離職です。特に、優秀な人材が早期に離職してしまうことは、企業にとって深刻な問題です。そんな中、株式会社アイ・ラーニングが2025年8月22日に開催する無料オンラインセミナーでは、「なぜ優秀な人から辞めていくのか」というテーマが掲げられ、キャリア支援を経営課題として見直すことの意義と実践方法が提案されます。

離職率の上昇と企業の悩み

現在、多くの企業が抱える問題の一つは、育成に注力した人材が早々に離職してしまうことです。この結果、採用コストや引き継ぎの負担が企業にのしかかり、経営資源が無駄に使われるケースが少なくありません。この背景には、キャリア支援が「転職を促すもの」と誤解されていることや、キャリア開発が個人任せになっている組織文化があります。

社員の視点

一方、社員は「この会社で成長できるのか」「ここで働く意味は何か」を冷静に見極めています。最近の調査によると、社員が仕事を続けるかどうかは、キャリア支援の充実度に大きく関わっていることが明らかになってきました。企業が本気でキャリア支援に取り組むことで、社員のエンゲージメント向上や離職率の低下といった好循環が生まれます。

キャリア支援の本質

キャリア支援とは、単なる制度や面談にとどまらず、日常的な対話を通じて、社員が自身のキャリアビジョンと企業内での成長機会を結びつけることです。このように、キャリア支援を“経営課題”として捉え、組織全体で取り組む必要があります。セミナーでは、キャリア支援をどのように実践すべきか、具体的なアプローチが提案されるのです。

セミナーのプログラム

セミナーは、二部構成となっています。第1部では、マンパワーグループの淺原亮一氏が基調講演を行い、経営課題としてのキャリア支援の必要性や、実際の施策について解説します。特に、豊富な支援実績を持つ彼の視点から、他社の成功事例も取り上げられるため、実践的な知識を得るチャンスです。

第2部では、株式会社アイ・ラーニングの岡田拓治氏が、現場での課題について紹介し、キャリア支援の基軸としての人材要件について詳しく掘り下げます。聞き手が実際の業務に活かせるような具体的なヒントが得られる貴重な機会となるでしょう。