AIを活用して成果を上げる人材の特性とは？調査結果を基にした診断サービス開始

AIを活用して高い成果を上げる人材の特性に迫る

最近の調査によると、「AIで成果を出す人」は特有の特性を持っていることが明らかになりました。株式会社パーソル総合研究所（以下、パーソル総研）が展開している『Reskilling Camp』では、全国の正規雇用者3,300人を対象にした調査結果を基に、AIを活用した成果を可視化する診断サービス「AIパフォーマンス診断」を開始しました。これは、AI時代に求められるハイパフォーマー育成を支援する新たな試みと言えるでしょう。

調査結果とその背景

2026年7月22日に公表された『AI環境における人材とマネジメントに関する定量調査』では、AIの業務利用率が54.3%に達している一方、AIの活用による成果は決して均一ではないことが示されました。特に、AIを使った業務の成果において差が生じる理由は、単にツール操作スキルではなく、AIを「仕組み化」し、組織全体に広げるための推進役の存在にあるとしています。

この調査では、AI環境におけるハイパフォーマー（高成果を上げる人物）の特性として、以下が挙げられました：

- 思考・マインド: 「閃く（アニマル・スピリット）」と「練る（立体思考）」
- メタ・スキル: 「集める・決める・確かめる・壊す・蓄える」

これらの特性を有する人材は、AIを活用して意義のある結果を生み出します。さらに同調査からは、メタ・スキルが高いグループは、低いグループと比べ、成果の向上幅が最大3.6倍になることが示されています。

AIパフォーマンス診断とは？

新たに導入される「AIパフォーマンス診断」は、個人のAI活用状況を可視化し、全国平均と比較することで自身の位置を把握できます。この診断は約30分の自己評価形式で、全60問から構成されています。診断の結果、以下の4つの指標が提供されます：
1. AIパフォーマンス指数: 全国の上位何％に位置するかの総合スコア。
2. ハイパフォーマー特性適合度: AIを使いこなす人に共通する特性への近さ。
3. AI活用成熟度: AIの活用レベルの深さ。
4. 組織展開貢献度: AIを広めるための活動の有無。

この診断により、個人と組織の現在地を把握し、次に何を強化すべきかを明確にすることが可能となります。

AIハイパフォーマー育成プログラムの概要

また、AI活用におけるハイパフォーマーを育成するためのプログラムも用意されています。このプログラムでは、「アニマル・スピリット」と「立体思考」を兼ね備えた「探求実践型」の人材を育てることを目指しています。参加者はさまざまな実践ループを通じて、AIを活用した成果を生む力を鍛えることができます。

プログラムは多層の構成となっており、現場課題とAIを結びつける取り組みや、職種に応じた特化型トレーニングも提供されます。これにより、次世代の推進役を発掘し、AI活用を進める基盤を築いていくことができるのです。