2024年の採用市場を見据えた求人広告選定の重要性とは

2024年の採用市場を見据えた求人広告選定の重要性

株式会社HanDsによる最新の調査が、2024年の採用市場における企業の求人広告選定基準を浮き彫りにしました。調査対象は採用活動中の5000社で、その中から2200社が求人広告メディアを利用。最近の採用手法の進化には、Web広告やSNS、ダイレクトリクルーティングといった新たなアプローチが含まれますが、それでもなお求人広告メディアが依然として中心的に使用されていることが明らかになりました。

調査結果の詳細

調査では、採用が上手くいった理由や、逆に上手くいかなかった理由が明確になりました。_successful_な理由の中では、「求人メディアの選定が良かった」と回答した企業が31%を占め、続いて「時期やタイミング」が24%、次いで「人気の業界や職種」が20%という結果となっています。
これに対して、採用がうまくいかなかった理由では、「求人メディアの選定が良くなかった」とする企業が33%と最多でした。

求人広告メディア選定基準

求人広告メディアを選定する際の基準については、42%の企業が「付き合いのある会社に任せている」と回答しました。次いで、以前の効果が良かったためという理由が21%、他社の実績データに基づくものが15%と続きます。知名度や評判が基準に関与する企業も多く、費用が主要な判断材料となる場合も見られました。

変化への対応

求人票の作成については、38%が求人メディア、37%が求人広告代理店、13%が自社で作成しました。興味深いのは、多くの企業が掲載後に何も変更を加えなかったという点です。これには910社が「何も変えなかった」と回答し、そこには「担当に全部任せていた」からという意見もありました。このような受け身の態度が改善ポイントを見失わせているのです。