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パワハラが引き起こす「辞職」の真相と企業の対応の現状を探る

最近、職場でのパワハラやセクハラに関する懸念が高まっています。株式会社ウェブギフトが実施した調査によれば、ハラスメントを理由に退職を考える人が増加していることが明らかになりました。今回の調査は、退職や退職検討理由に焦点を当て、全国の自発的に回答した200名を対象としたものです。この調査からは、ハラスメントが職場環境に与える影響が浮き彫りとなりました。

1. ハラスメントの実態

調査結果によると、ハラスメントの種類として最も多いのがパワハラで、全体の60%がこの影響を受けています。その背景には、上司からの人格を否定するような発言や、権力を使った苛酷な勤務環境が見受けられました。調査には、以下のような具体的な体験も寄せられています。

• - 妊娠中のハラスメント: ある女性は、妊娠中に「病気じゃないから我慢しろ」と圧力を受け、結果的に退職を決意しました。
• - 怒鳴り声による攻撃: 精神的に追い詰められ、体調を崩す事例も報告されています。

このように、ハラスメントの実態は多様であり、その影響は個人の精神状態に深刻な影響を及ぼしています。

2. 加害者は「上司」が大半

次に、ハラスメントの加害者について見てみましょう。調査の結果、60%が直属の上司を示し、21.5%が経営層による影響を挙げています。つまり、企業の権力構造がハラスメントの発生源となっている事実が浮かび上がっています。

3. 退職の選択肢は?

ハラスメントを受けた人たちの対処行動は、主に「退職」または「我慢」の二択が目立ちます。71件が「転職・退職を決意した」とし、相談行動は少ない傾向にありました。この背景には、「自己判断で耐える方がマシ」と感じる状況が見え隠れしています。

4. 企業の対応は?

多くの被害者が「会社に相談していない」と回答。その理由が「相談しても改善されない」という信頼の欠如にあります。実際、会社に相談した場合、「取り合ってもらえなかった」等の回答が多く、信頼できる社内環境が整っていないことが招く問題です。

5. 退職時のトラブル

退職までの過程において、約30%がトラブルを経験しています。強い引き止めや不当な扱いなどがその原因です。

• - 業務に必要な書類を渡してもらえない: これは多くの退職者からの共通の声です。
• - 辛い引き止めを受けた: 退職を決意した後も感情的に引き止められる実態が報告されています。

6. ハラスメントの「新たな形」

新たに「これはもはやハラスメント」と感じられる事例も増えてきたと報告されています。無視や勤務時間外の突然の連絡など、小さな違和感が集合して職場環境を悪化させています。

7. 結論

この調査を通して、職場のハラスメント問題が深刻化している状況が明らかとなりました。パワハラやモラハラが直接的な退職の原因となっている一方、社内の信頼や協力が欠如していることもまた、重要な要因なのです。今後、個人や企業が共に理解を深め、この問題に具体的に向き合うことが必要です。

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