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内定者フォローの新常識

近年の採用市場では、「口頭での内定承諾」が必ずしも入社の意思を示すものではないとの認識が広がっています。特に、大手企業の選考が続く中では、内定者は「とりあえずキープ」という心理を持つことが多くなっています。これにより、口頭承諾の重みが以前に比べてかなり軽くなっているのです。

内定者心理の変化

採用が長期化している昨今、複数の企業を同時に検討することが一般的になり、内定者の気持ちも揺れやすくなっています。他社からのアプローチや周囲の意見が影響を及ぼし、内定辞退のリスクが増大している状況です。このような市場に対応するためには、内定者フォローの新たなアプローチが求められています。

承諾後の関係構築の重要性

では、どのように内定者との関係を築いていけば良いのでしょうか？
重要なのは「承諾をもらうこと」から「承諾後にどう関係をつなぐか」にシフトすることです。また、内定辞退のリスクに早く気づくためには、内定者のコミュニケーションの実態を把握し、適切なタイミングで先手を打つことが必要です。

セミナーの概要

これらの点を踏まえ、アローリンクでは「辞退を仕組みで防ぐための内定者フォロー術」をテーマにしたセミナーを開催します。セミナーでは、内定承諾が「キープ」である理由や、内定者の心の動き、そして辞退リスクを見抜くポイントについて詳しく解説します。具体的には以下の内容がカバーされます：

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なぜ現在の採用活動で「承諾＝キープ」となっているのか

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内定者の心の変化とそれが辞退に与える影響

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辞退リスクを感じ取るための具体的なコミュニケーション方法

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不安を与えないためのタイミングとその後の対応

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内定者フォローを効果的に設計するための仕組み化

おすすめの対象者

このセミナーは、内定者の辞退が増えていることに悩む採用担当者や、内定承諾は得たがその後辞退に至る理由について疑問を持っている方にとって、非常に有益な内容となっています。大手企業の後追い選考に直面し、内定者を流出させたくないと考えている方にも適しています。また、「会っていない期間に何をするべきかわからない」と感じている採用担当者の方々にも特におすすめです。

登壇者情報

セミナー登壇者は、株式会社アローリンクのHR事業部営業課に所属する杉野健志氏。大手通信業界でのマネージャー経験を持ち、現在は新卒採用コンサルティングにも力を入れています。彼の知見に基づいた具体的な事例やアドバイスは、参加者にとって非常にためになるでしょう。

詳細情報

このセミナーは、2026年5月12日、22日、27日のいずれかで行われ、オンライン配信もされます。参加費は無料で、定員は50名です。内定者フォローに関する新たな知見を得るチャンスですので、ぜひ応募をご検討ください。応募フォームはこちらです。

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