名古屋鉄道、介護支援制度を強化し「介護離職ゼロ」を目指す

名古屋鉄道、新たな介護支援制度を導入

名古屋鉄道は、介護と仕事の両立支援を目的とした制度を拡充します。この取り組みは、2025年4月に施行される育児・介護休業法の改正に合わせ、「介護離職ゼロ」という新たなKPIを設定することによって実現されます。

介護と仕事の両立を支援する背景

名古屋鉄道では、従業員の多くが50歳以上であるため、介護と仕事を両立させることが大きな課題となっています。これまでも従業員が育児や介護などのライフイベントに直面した際に安心して働ける環境を整えることに力を入れてきましたが、さらに一歩進んだ取り組みが求められています。新しい制度は、介護を必要とする従業員に対して、情報提供から実際の支援までの一貫したサポートを提供し、安心して働き続けられる職場環境を整備します。

新設されるKPI「介護離職ゼロ」

介護支援の明確な目標として設定される「介護離職ゼロ」。この目標は、労務構成の観点からも必要性が高まっています。2024年度には、すでに5名の退職者が介護を理由に退職しているものの、実際には会社に発表していない「隠れ介護者」が相当数存在すると見られています。名古屋鉄道は、このような隠れた問題にも焦点を当て、さらなる支援策を推進することで、より多くの従業員が介護と仕事を両立できるように努めます。

働きやすい環境づくりに向けて

名古屋鉄道が目指すのは、誰もが働きやすく、長く働き続けられる職場環境です。介護支援制度の拡充によって、従業員の人的資本の充実も図り、企業としての成長を促進します。介護支援に関する新たな取り組みが実現すれば、仕事とライフイベントを両立できる労働環境が整うことにより、社員のモチベーションも向上します。

名古屋鉄道は、従業員一人一人が安心して働ける職場環境の実現に向けて、一層の努力を続けていく所存です。今後、この新しい制度が導入されることで、従業員とその家族にとってより良い未来が開かれることを期待しています。