「トランジション採用」が変えるフリーランス雇用の未来とは

トランジション採用が開く新たな雇用の扉

最近、企業の採用方法において注目を集めている「トランジション採用」。これは、フリーランスが一定期間業務に参加した後、企業との合意を経て社員として採用される新しい雇用形態です。この方法は、山﨑祐一郎社長が率いる株式会社メタップスホールディングスが提供するマッチングサービス「re:shine」によって実現され、特にIT業界においてその効果が試されています。2024年7月から本格運用が始まるこの手法が、企業とフリーランス双方にどのような利点をもたらすのかを掘り下げていきます。

フリーランスが社員に？トランジション採用とは

「トランジション採用」は、フリーランスと企業の相互理解を深めた上で、フリーランスを社員として採用することを可能にします。契約社員のように短期間での契約ではなく、自らの能力を実務を通じて確認し、関係性を構築することで、入社後のミスマッチを防ぐ効果が期待されています。この新しい採用手法は、正社員かフリーランスの二択に留まらず、柔軟な働き方の選択肢を企業に提供するのです。

企業のニーズとトランジション採用の実態

実際、株式会社メタップスホールディングスが行った調査によれば、612名のフリーランス対象者のうち、55.6%が「トランジション採用」に対して関心を寄せています。「条件次第で検討したい」との回答も多く、企業とフリーランス双方にとって新しい雇用の形態としての潜在的な可能性が見えてきます。最近数週間の間、特にIT業界ではこのトランジション採用が注目を浴びています。

Patentfield株式会社の事例

特許検索サービスを手がけるPatentfield株式会社は、トランジション採用の先駆けとしてこのメソッドを活用しています。従来、業務委託のフリーランスを選ぶ際には、仲介業者の高い手数料が障壁となり、またスキルの実態を見極めるのが難しいという問題がありました。しかし、「re:shine」を利用することで、フリーランスエンジニアを低コストで採用できるだけでなく、実務を通じて候補者の能力を評価し、最終的にトランジション採用を行うことが出来るのです。

フリーランスの実力を実社会で確認

Patentfield株式会社がトランジション採用に至った背景は、業務を通じて候補者のスキルを実際に見極められるという点にあります。フリーランスは、プロジェクトを通じて実際の働きぶりを示すことができるため、企業側はミスマッチを大幅に減少させることが可能です。また、フリーランスの側も業務に関与することで企業と良好な関係を築け、雇用契約が結ばれる際にはすでに双方の理解が深まっています。

進化する働き方に必要な「re:shine」

「re:shine」は、フリーランスと企業の間で直接的なマッチングを実現するプラットフォームであり、交渉から契約、請求、支払いまで透明性が確保されています。また、稼働連動型のリーズナブルな料金体系も魅力です。更に、フリーランスや副業で働くエンジニアに向けた勉強会やコミュニティなど人脈形成やスキルアップを支援するサービスも展開しています。

まとめ

「トランジション採用」は、フリーランスと企業の新たな関係を構築するための理想的なソリューションであり、今後さまざまな業界に広がっていくことでしょう。特に、エンジニアリング分野では、その効果が大きく期待されています。この進化した働き方が、今後の雇用の在り方にどのような影響を及ぼすのか、私たちは引き続き注目していきたいと思います。