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ペイロールの新しいAI機能が給与計算を変える！

株式会社ペイロール（東京都江東区）は、大企業向けに提供される給与計算業務のアウトソーシングサービス「HR BPaaS」に新たにAI機能を組み込んだことを発表しました。具体的には、計算ロジック構築を容易にする「AI-Calcu」と、給与計算結果の検証を行う「AI-Check」の2つの機能です。このリリースにより、給与計算業務の現場がどのように変革するのか、その全貌に迫ります。

AI機能で業務の効率化を実現

最近、ペイロールが提供する「HR BPaaS」は、企業固有の計算ロジックを構築できるクラウド型基幹システム「P3」を利用して、より高度な自動化を進めています。特に、260社以上の企業における給与計算を行ってきたノウハウをAIに吸収させ、よりスムーズな業務プロセスを実現することを目指しています。これにより、過去の給与計算の経験がすべてのユーザーへと還元され、属人性が減少することが期待されます。

AI-Calcu：計算ロジックを自動生成

「AI-Calcu」機能では、自然言語で手当計算や控除計算の方法をAIに入力することで、それに基づいた計算ロジックが自動で生成されます。このプロセスは従来、複数回のヒアリングを通じて手作業で行われていましたが、AIの導入によりテスト実行までを一貫してスピーディに行えるようになります。この機能により、企業特有の複雑な計算に柔軟に対応できるだけでなく、導入や仕様変更の時間が大幅に短縮されることが見込まれています。

AI-Check：結果の精度を自動で確認

一方、「AI-Check」機能は給与計算結果の検証を担い、AIをフル活用しています。企業ごとの担当者が給与計算のスケジュールを管理する中で、AIは過去の支給情報や通勤経路の変更などのデータを照合し、異常を見つけ出します。また、検証観点の追加を自然言語で入力することで、次月以降の自動検証も実施可能となっており、業務の大幅な効率化を実現しています。

日本の給与計算における新たな一歩

給与計算の業務は複雑で、属人化が発生しやすい分野であり、労働人口が減少する中で専門性の高い人材の確保が難しくなっています。しかし、この新しいAI機能の導入により、計算設定の属人性を排除し、品質と効率の担保が可能になると考えられています。

まとめ

ペイロールはこれらのAI機能を駆使して「HR AI Tech Company」としての進化を目指しています。AIを基盤としたサービスの提供を通じて、今後も企業の人事部門がより戦略的な業務に注力できるよう、さらなる価値提供に努めていくことでしょう。この新たな取り組みは、給与計算業務における次のステップともいえるもので、企業にとっても非常に大きなメリットをもたらすことが期待されます。

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