Deelが提案する新たなセキュリティソリューション「Deel Security」が採用業界を変える

Deel Securityの革新

グローバルな人材管理プラットフォームDeelは、AI技術の悪用による採用時のなりすましや身元詐称への対策として、「Deel Security」という新しいセキュリティソリューションを導入しました。CEOのAlex Bouazizは、この新しいシステムが採用から雇用期間を通じて不正を検知し、企業を保護することを目指していると語ります。

リモート採用が引き起こす新たなリスク

リモート採用の普及に伴い、企業が直面するサイバーセキュリティのリスクは増大しています。特に、AIの進化によってなりすましや身元詐称がより巧妙になっており、企業側がこのような不正を見抜くのは至難の業です。2026年には北朝鮮の工作員が採用プロセスを悪用し、実摘発される事件も発生しています。これに対して、Deelは企業が抱えるこうした問題に対処するため、「Deel Security」を開発しました。

調査が示す問題の深刻さ

最近の調査によると、英米の人事担当者の66%が過去12カ月間に不審な応募が増加したと報告しており、93%がAI生成による虚偽の応募者に懸念を抱いています。特にIT業界、防衛産業、暗号資産業界では高い割合で不審な応募者を経験していることから、今後はすべての業界で採用時のセキュリティ対策が重要になることが示されています。

Deel Securityの機能

「Deel Security」は、応募者の履歴やデジタル活動、面接の際に使われる本人確認書類を分析し、不正の可能性を評価します。このシステムでは、例えばディープフェイクや代理人による面接を検出し、内定前にご自身の顔を用いたライブセルフィーと政府発行の証明書の照合を行います。また、入社後も重要なセキュリティポイントでの本人確認が続き、雇用期間を通じた不正リスクの軽減が図られます。

さらに、「Deel Security」は既存の応募者追跡システム（ATS）やID管理ツールと統合されており、日常的に使用されるシステム内でリスク情報を確認できる便利な機能を持っています。

人間の判断をサポート

このシステムは、単に人による判断を替えることを目的としているわけではなく、支援を行うために設計されています。高リスクと判定された事例には、判断根拠を記したレポートが添えられ、不正対策の専門家による確認が行われます。最終的な採用やセキュリティに関する判断は、企業の採用チームとセキュリティチームが行います。

今後の展望

「Deel Security」は、2026年にDeelが買収したAIセキュリティ企業Clarityの技術を基に開発されました。すでにDeelの採用プロセスにも導入されており、その効果が期待されます。今後、リモート採用が進む中で、採用市場におけるセキュリティの重要性はますます高まることでしょう。

詳細については、Deelの公式ウェブサイトをご覧ください。
Deel公式サイト