外国人大学院生の採用における新たな視点と重要な要素

近年、外国人大学院生の採用が企業内で注目されていますが、その実態はどのようなものなのでしょうか。株式会社アカリクによる調査によれば、外国人大学院生を採用する際には高い日本語能力やコミュニケーション能力が重視されています。本稿では、この調査結果をもとに外国人大学院生の採用に関する実態や企業の意向を深堀りしていきます。

調査概要

この調査では、外国人採用を検討している企業の人事担当者107名に対して行われました。調査の結果、92.6%の企業が外国人大学院生を採用する際に「日本語能力」を重視し、特に「社内のコミュニケーションに必要」との声が72.7%を占めました。

日本語能力が重視される背景

日本語能力が重視される理由には、業務上のやり取りや顧客とのコミュニケーションがスムーズに行えることが挙げられます。約6割の企業が「N2レベル以上」の日本語能力を求めており、これはビジネスシーンでの十分な能力を期待していることの表れです。さらに、言語の習熟度が基礎能力を測る上でも重要だとして、企業側はその趣旨を理解しています。

今後の採用方針

調査によると、外国人大学院生の採用方針については27.2%の企業が「積極的に採用を増やす」と回答しました。一方で、30.8%が「現状維持で採用を継続する」と述べており、安定した採用を目指す企業が多いようです。さらに、異文化理解研修や採用後のフォローアップ体制の必要性が、約6割の企業によって指摘されています。

課題と求められる支援

外国人大学院生の採用にはいくつかの課題も存在します。最も多く挙げられたのが「長期的なキャリアパスの設計」で、さらに「日本語能力の判断基準が難しい」「文化的な価値観の違いへの対応」などが続きます。これらは採用後の支援体制を明確にするために解決が求められるポイントです。

企業の期待と現実

採用が前向きに検討される一方で、日本語能力やコミュニケーション能力といった条件が高く設定されています。企業は国際的な人材を求めつつも、国内文化に馴染むことができる人材を求めているのが実情です。

まとめ

外国人大学院生の採用を進める企業においては、日本語能力やコミュニケーション力が求められており、採用後の支援体制の整備が急務です。これらの要素が整うことで、外国人大学院生が企業に馴染み、活躍できる環境が整うでしょう。グローバルな人材を採用するためには、採用基準を明確にし、支援体系を充実させていくことが不可欠と考えられます。