福岡市Well-being＆SDGs登録制度に向けた企業の取り組みと攻略法

福岡市のWell-being＆SDGs登録制度の概要

福岡市における「Well-being＆SDGs登録制度」は、企業が働く人々の幸福度を向上させ、持続可能な開発目標（SDGs）に取り組むための制度です。この制度に登録された企業は、福岡市からの支援を受けることができます。現在までに700社以上がこの制度に登録されています。

この制度には、マスター、パートナーの2つの区分があり、スパイアソリューション株式会社はその最上位区分であるマスターに認定されています。マスターとしての登録には、従業員アンケートの実施や、Well-being向上の取り組み、15項目のSDGsに関する活動が求められます。令和7年度の第2回受付は2025年11月7日から12月24日の間に行われ、オンライン申請が受け付けられます。

スパイアソリューションの実績とアプローチ

福岡市中央区に本社を置くスパイアソリューション株式会社は、D2CおよびEC企業、BtoBサービス企業を中心に集客・マーケティング戦略を支援しています。同社のコアミッションは、集客の支援であり、Well-beingとSDGsに関連する公的認定を複数取得しています。これにより、経営戦略とSDGs登録制度を結びつけた伴走支援を提供しています。

申請攻略の3つのポイント

スパイアソリューションでは、企業がこの制度への申請を検討する際に覚えておくべき重要なポイントを3つ整理しています。

ポイント1：経営課題の棚卸し

まず、制度のチェック項目を「書類作業」として捉えるのではなく、自社の経営課題を見直すフレームとして活用することが重要です。どの項目が既に実施されているか、どの項目が未対応であるかを整理することで、人材の離職率や採用の難しさ、業務生産性に関する根本的な課題が浮き彫りになります。

ポイント2：本音が引き出せる従業員アンケート

次に、従業員アンケートの設計には工夫が必要です。形式的なアンケートではなく、回答者の匿名性を保障し、設問の意図を事前に共有することが重要です。結果を単に経営陣にフィードバックするのではなく、チームメンバーとも共有することで、現場の本音が経営上の意思決定に活かされるのです。

ポイント3：SDGsへの取り組みはストーリーで

SDGsに関する取り組みは単に15項目を埋めるのではなく、自社の事業や地域、顧客と関連させて「なぜそれを行うのか」という明確なストーリーを持つことが推奨されます。このストーリーは、採用サイトや営業資料などに転用することができ、ビジネスの魅力を高める資産となります。

代表者のコメント

代表取締役の原浩之助氏は「福岡市Well-being＆SDGs登録制度は、単に登録することが目的ではなく、自社の経営や集客、採用戦略を見直す機会として活用すべきです。私たちのアプローチは『ネームバリューとしてのSDGs』ではなく、『事業成長につながるWell-being経営』の実現に向けています。」と語ります。