第4回ジャパン・アルムナイ・アワードのエントリー受付が開始しました

第4回ジャパン・アルムナイ・アワードがスタート

日本から人と組織の未来を創造することを目的とする「ジャパン・アルムナイ・アワード」の第4回のエントリーが、ジャパン・アルムナイ・アワード実行委員会の主催でスタートしました。運営を担当するのは、東京都文京区に本社を置く株式会社ハッカズークです。エントリーは【こちら】(https://alumni-lab.jp/award2024/)から行えます。

アワードの背景と目的

現代においては、人材の流動性や少子高齢化、そして終身雇用制度の崩壊が進行しており、企業と退職者との関係を維持することの重要性が一層高まっています。そのため、多くの組織がアルムナイ（退職者）との関係構築に取り組んでいます。このアワードは、そうした努力を可視化し、世間においても理解を深めることを目指して始まりました。設立から約4年が経過し、メディアでも頻繁に「アルムナイ」という言葉が取り上げられるようになり、企業間での「カムバック採用」も増加しています。

アワードの部門とバリュー

エントリーの受付にあたり、今年のアワードでは「志のデザイン」「イノベーション創出」「カルチャー変革」の3部門を設定しました。応募者は、アルムナイとの関係構築に向けた取り組みを通じて得られた成果や、組織文化の変化といった観点で評価されます。企業だけでなく、個人でも参加が可能で、自薦・他薦を問わず広くいい取り組みを募集中です。

プロジェクトの詳細

1. 志のデザイン部門 では、企業の経営方針や人事戦略とアルムナイネットワークの関係性が評価されます。その中で、特に新しいパーパスやビジョンを掲げている企業が求められます。

2. イノベーション創出部門 では、アルムナイネットワークを通じて生まれた新しい成果やその過程を評価します。持続可能な成果創出が鍵となります。

3. カルチャー変革部門 では、アルムナイとの取り組みが組織文化に与えた影響が評価されます。特に再入社者の活躍や、組織文化自体の変化が重要視されます。

応募条件

応募を希望する企業や団体は、日本国内に事業所を有し、過去3年間に重大な労働関連法違反がないことが求められます。また、社会的に評価される活動を行っていることが前提となります。懸念される行為があった場合、応募が無効となる可能性がありますので注意が必要です。

募集スケジュール

- 応募期間: 2024年8月1日(木)〜9月2日(月)
- 審査: 2024年9月上旬
- 結果通知: 2024年9月下旬
- 表彰式: 2024年11月1日を予定（オンライン形式）

詳細な応募要項や情報は、公式サイト【こちら】(https://alumni-lab.jp/award2024/)で確認できます。

アルムナイ研究所の活動

ジャパン・アルムナイ・アワードを通じて、人と組織の新しい関係を築く活動が進行中です。アルムナイ研究所は、日本の文化に根ざした企業とアルムナイの関係を研究し、調査結果の発表や研究会の企画運営などを行っています。

最終的には、企業と個人の新しい関係を創出することを目指して活動しています。この動きが、今後の企業文化や人材戦略にどのような影響を与えるか、期待が高まります。

この機会に皆さまもぜひ、奮って応募してみてください。新たな価値を生み出す取り組みに貢献できるチャンスです。