Zababan株式会社が描く「脱・昭和的働き方」とホワイト企業の未来

Zababan株式会社が描くホワイト企業の未来

Zababan株式会社は、2025年6月1日付でホワイト企業として認定され、現代の職場環境で求められる新たな価値を体現しています。この認定は、ただ「ブラック企業ではない」とするものではなく、社員やその家族、社会全体に貢献できる企業を目指す姿勢から得られたものです。最近の調査によると、ホワイト企業認定を受けた企業は、社員の満足度や健康経営において非常に高い評価を得ているといわれています。

ホワイト企業認定の意義

一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営する「ホワイト企業認定」は、実に70項目にも及ぶ厳格な審査基準があります。この中には柔軟な働き方、ダイバーシティ、人材育成などが含まれ、社員が「良い会社で働けてよかった」と言える環境を目指しています。2025年6月の時点で、累計574社がこの認定を取得しており、Zababanもその仲間に加わりました。

Zababanの理念とビジョン

Zababanの企業理念は「人と人とのかかわりを大切にし、無から有を“かたち”にする」。この理念は、ITやAIを駆使して新たな未来を共に描くという姿勢を強調しています。会社は単に技術を提供するのではなく、顧客と共創のプロセスを経て、真の価値を生み出していこうとするのです。これは、社員にとっても自分の意見や価値観が反映される場所であることを意味しています。

働きやすい環境の実現

Zababanが掲げるホワイト企業のビジョンでは、社員が心身ともに健康であり、安心して働き続けられる環境を提供することが求められています。具体的には、1分単位での残業代支給、年間12ヶ月の賞与、テレワーク手当、交通費補助、副業許可、資格取得支援など、多様な福利厚生が整っています。また、発注書の開示により単価評価を行うことで、透明性と公正な評価が実現されています。

挑戦を支える土台

Zababanが直面している課題としては、人材確保、育成、自社プロダクトの開発がありますが、それらを乗り越えるための強力な基盤も整っています。業界トップレベルの社員還元率、テレワークによる生産性向上、高い顧客満足度など、実績は確かなものです。これからは、自社プロダクトやプラットフォームを利用して、顧客の課題解決を図るべく、新たな挑戦を続けていく予定です。

代表の想い

Zababan株式会社の代表である瀬畑陽裕氏は「お客様の夢を実現するには、社員自身が夢を描ける会社であるべき」と語ります。その言葉には、ICTやAIを駆使して社会に貢献し、技術よりも人を重視する姿勢が色濃く表れています。挑戦の機会がすべての社員に開かれ、努力が正しく評価される文化が根付くことで、Zababanは「人が挑戦できる企業」としての理想を追求しています。

これからの展望

Zababan株式会社にとって、ホワイト企業認定は一つのゴールではなく、より良い企業文化を進化させる新たなスタートラインです。今後は、社員の満足度向上、自社プロダクトのマネタイズ、優秀なエンジニアの採用などを加速させる計画です。この取り組みは、働きやすさが挑戦を促す力になるという信念に基づいており、それこそがZababanが目指す未来です。