企業のキャリア採用で求められる年齢層と求める経験について

最近、株式会社学情が実施した調査によると、企業がキャリア採用で特に注目している年齢層は20代後半から30代前半で、実に68.0%を占めることがわかりました。この調査では企業の人事担当者338人が回答し、採用に対する意識や傾向を明らかにしました。

1. 特に注目される年齢層

この調査によれば、キャリア採用において最も望ましいとされる年齢層は「20代後半」で39.6%、次いで「30代前半」が28.4%でした。全体で見ると「20代後半～30代前半」合わせて約7割と非常に高い割合を示しています。
特に、20代前半を含めると89.9%に達し、若い世代の採用が企業において非常に重要視されていることが浮き彫りとなります。この状況は、特に「20代前半」よりも「30代前半」のほうが採用されやすいという点で注目すべきです。

2. 求められる業務経験

キャリア採用が求める経験についても興味深い結果が出ました。20代を対象にした採用では、実際の業務で活かせる経験を求めるという回答が34.1%で最も多く、さらに「同業界・同業種での経験を求める」という回答も26.0%と高い結果となっています。これにより、実際に業務に役立つ経験が重視される傾向がはっきりと示されています。このように、経験が浅い「20代前半」に比べ、ある程度の業務経験を積んだ若手を求める企業が増えていると考えられます。社会人経験そのものを重視する企業も25.7%に上った一方、経験を問わないという企業は14.1%にとどまっています。

3. 調査背景と企業の傾向

この調査は、政府が2021年に制定した中途採用比率の公表義務化を受けて行われました。この政策は、就職氷河期世代やシニア世代の再雇用支援を目的としていますが、若手人材を取り入れたいという企業のニーズも強く反映されていると言えるでしょう。特に、企業は「初めての転職」や「就職」において若い世代に多くの選択肢を示すことで、より万全な人材確保を目指しています。

4. 株式会社学情の役割

株式会社学情は、若手の転職や就職支援に特化したサービスを提供しており、キャリアの起点となる重要な存在です。彼らのサービスには20代専門の転職サイト「Ｒｅ就活」や、30代向けの「Ｒｅ就活30」などが含まれ、さらに合同企業セミナーや転職エージェントサービスも手掛けています。このような企業の活動は、キャリア採用において新しい風を吹き込むものと言えるでしょう。