TikTokは20代の就職活動で活用される有力ツールに！企業への好感度も上昇

TikTokは就職活動の新たなカギに

株式会社TORIHADAが実施した調査によると、20代の男女の約88%がTikTok上で情報を発信する企業に対して好意的な印象を抱いています。この調査は、20代における就職活動とTikTokの活用方法を明らかにすることを目的として、男女400名を対象に行われました。特に、若者たちの就職活動におけるTikTokの役割が注目されています。

調査結果の概要

調査の結果、興味深いことが分かりました。まず、回答者の25%が就職活動において、TikTokから情報を収集し、エントリーに至った経験があると回答しています。また、57%はTikTokを積極的に活用しているとのことです。特に、「面接対策やアドバイス」や「履歴書の書き方」といった具体的で実践的なコンテンツが人気です。

このようにTikTokは、短い時間でポイントを押さえた情報を得られることから、就職活動における有用なツールとして位置付けられています。この傾向は、特にZ世代の求職者にとってますます重要なものになりつつあります。

TikTokを活用する企業に対する印象

調査の後半では、TikTokで情報を発信する企業に対しての印象も探りました。20代の男女において、約88%が好意的を持ち、特に「若者向け」「トレンドに敏感」そして「親しみやすい」といったポジティブなイメージが強いことが明らかになりました。一方で、「安定性に欠ける」と感じる人はわずか8.5%と少数派でした。

これから企業が20代にアプローチする際、TikTokは非常に効果的なツールであるといえるでしょう。動画を通じての情報発信は、企業にとってブランディング戦略の一環として重要な役割を果たします。

トリリク事業について

TORIHADAでは、2024年8月から新たな採用マーケティング事業「トリリク」を開始します。TikTokを活用した自社の採用活動の成功事例をもとに、企業のSNSアカウント運用をサポートするプランを提供します。この取り組みは、企業にとっても新しい世代の求職者にアプローチするための有効手段となります。

詳細な調査結果やデータを知りたい方は、専用リンクから資料をダウンロード可能です。企業がTikTokを活用することで、求職者にどのような影響を与えられるか、非常に興味深いアプローチになるでしょう。