シグマロジスティクスとシグマベンディングがインドネシア人を新たに採用し多文化共生を推進

シグマロジスティクスとシグマベンディング、インドネシア人社員を採用

シグマロジスティクス株式会社とシグマベンディングサービス株式会社は、2026年5月18日にインドネシア人6名の入社式を行いました。これにより、同社は自動車運送業に特定技能を持つ外国人を迎え入れ、多様性を重視した働き方を推進しています。

インドネシア人社員の受入体制

まず、社長や担当者チームがインドネシアに赴き、候補者との面談を実施しました。このプロセスにより、両社はインドネシアの文化や習慣について理解を深め、スムーズなコミュニケーションを図ることができました。入社後は、日本の職場や生活に早く馴染んでもらえるよう、社内では特別なサポートを行う予定です。具体的には、制度、マネジメント、文化の面から段階的な支援を提供し、現地のスタッフとの協力関係の構築を図ります。

配属業務と日本語学習

新たに加わるインドネシア人社員は、清涼飲料水を一般小売店に配送する業務を担当します。取引先が多様なため、納品先のお客様とのコミュニケーションも重要です。このため、社員にはe-ラーニングシステムを導入し、日本語学習プログラムを用意しました。さらに、自動車免許を取得するための特訓も行います。

日本の道路交通法や運転技術を習得するためには、提携する自動車教習所に通う予定であり、日本人ドライバーと同様に、日本の中型免許とフォークリフト免許を取得するための計画も進行中です。

共生のためのガイドブック

配属先は7月を予定しており、共に働く社員理解を促進するために、オリジナルの「多文化共生ガイドブック」を制作します。このガイドブックは、国籍や文化の違いを超えたコミュニケーションを促進し、相互理解を深めるために役立つでしょう。

ダイバーシティの推進と安全な職場環境

シグマロジスティクスとシグマベンディングは、共生を目指し、全社員が安全で働きやすい環境の実現を目指しています。「ココロ潤う、渇かない毎日」を掲げ、飲料物流を中心に、全国に展開しています。

また、シグマグループはダイバーシティ推進を経営戦略の一環と捉え、多様な人材が自分らしく活躍できる職場を育成しています。全国各地での物流サービスを展開しながら、多様性を受け入れ、進化し続ける企業でありたいと考えています。

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