リグリットパートナーズが「ワンキャリア就活アワード2026」で最高評価を受賞

リグリットパートナーズが「ワンキャリア就活クチコミアワード2026」で栄冠に輝く

2023年、就職活動において重要な評価を受ける「ワンキャリア就活クチコミアワード2026」で、株式会社リグリットパートナーズが約5万社の中から総合1位に選ばれました。この発表は、学生からの支持を基に行われるものであり、リグリットパートナーズが受賞したのは総合部門および特別部門（ベンチャーランキング）の両方で最高評価のGOLDです。このような同時受賞は、アワードの歴史において初めてのことです。

新たな時代の企業選定視点

現代の就職活動は、単に「どの会社に入るか」という従来の価値観から脱却し、より具体的に「その会社で何を学び、どのような能力を身につけられるか」という観点が重視されるようになっています。リグリットパートナーズが重視するのは、学生が自身のキャリアと向き合い、真に価値のある経験を得られる採用体験の設計です。この企業は、学生一人ひとりが意味を持った選択を行えるよう、様々な取り組みを行っています。

受賞した背景とコンセプト

リグリットパートナーズは、学生が企業に対して持つ期待やニーズに応えるために、採用活動の設計において企業の思想やビジョンを実感できる「体験」を提供しています。彼らの採用における戦略は、以下の要素から成り立っています。

- 企業の理念に基づく設計: 企業文化やビジョンを学生に届けるため、コンセプトを明確にします。
- 採用活動のストーリー作り: 学生が心に響くような魅力的なストーリーを構築し、参加する意欲を高めます。
- 体験設計: インターンシップや採用イベントにおいて、単なる情報提供から一歩進んだ、実際の体験を通じた学びの場を設計します。
- トレーニングプログラム: 面接官やイベントの運営スタッフを訓練し、参加者に良い印象を与えるための準備を整えます。

学生のキャリア選択において、企業の価値観や文化を体験することは非常に重要です。リグリットパートナーズは、これらの体験を通じて、採用活動が一方通行の情報配信ではなく、双方向の対話となるよう努めています。

代表者の思い

リグリットパートナーズの代表、山木智史氏は「評価をいただけたことが嬉しい」と語り、企業と学生の双方にとって有意義なコミュニケーションの場を創出することを重視しています。彼は「採用活動は企業が人材を選ぶだけでなく、学生が自身の未来を切り拓く貴重な機会であるべきだ」と強調しました。

新卒採用責任者の髙尾輝氏も、学生たちが企業文化を共感できるような体験が重要であるとの考えを示しており、これを実現するための努力を続けていると述べました。

企業紹介

リグリットパートナーズは、2017年に設立された総合コンサルティングファームで、「CxO firm（1000人のCxOを輩出する）」というビジョンのもと、企業の変革を推進するための様々なサービスを提供しています。彼らは採用の理念を体現するだけでなく、実際に企業と学生をつなぐ役割も果たしているのです。

リグリットパートナーズの受賞は、現在の就職活動における新たな視野を提示すると同時に、企業と学生とのより良い関係構築へとつながる期待を寄せるものとなりました。