日立ソリューションズが実施するダイバーシティイベントの取り組み

日立ソリューションズがダイバーシティイベントを開催

株式会社日立ソリューションズは、2023年9月25日から12月9日までの期間、国内グループ5社の社員を対象にダイバーシティイベントを実施しました。今回のイベントの狙いは、多様性を理解し、各自が考える機会を提供することです。

今年度のテーマと内容

本年度のテーマは「ジェンダーインクルージョン」です。これに関連して、男女の脳の違いによるコミュニケーションの仕方や、男性更年期、女性の健康とキャリア、さらにはLGBTQ+に関する講演が行われました。これらのテーマは多様戦略に直結しており、社員に新たな視点をもたらす意義深い機会です。

ワークショップと講演

様々な専門家が講演を行い、参加者は実践的な知識を得ました。例えば、感性コミュニケーションに関する講座では、男性と女性の脳の特性を理解し、円滑なコミュニケーションの方法を学びました。また、男性更年期についての講演では、正しい知識を取り入れることが重要視されました。さらに、女性の健康やキャリアに関するセッションでは、職場環境の改善が求められました。

社員の反響

講演に参加した社員からは、相手に対する第一声の重要性や心理的安全性を高めるための雑談の重要性が再認識されたという声が上がりました。男性更年期についての知識を得たことで、コミュニケーションが円滑になり、家庭や職場での健康課題についてもともに考えたいという意欲が生まれました。これにより、職場での行動だけでなく、日常生活においても相手の立場を理解し、発言前に考える姿勢が重要であると感じるようになったと述べられました。

ダイバーシティ推進への継続的な取り組み

日立ソリューションズは、2014年から毎年ダイバーシティイベントを開催しています。2024年度からは全社員に非財務目標を導入し、個々の行動変容を促す取り組みを継続する予定です。日立グループ全体で進められるインクルーシブ・リーダーシップスキル習得ワークショップには、本部長以上の社員が参加し、組織の多様性をつなげる努力を続けています。このように、日立ソリューションズでは、個人の価値を尊重し、公平で透明性のある意思決定を行うことを目指しています。

まとめ

日立ソリューションズが実施するダイバーシティイベントは、現代の組織における多様性の理解を深めるための重要な一歩です。社員一人ひとりが成長し、組織全体がより強くなるために、今後もこうした取り組みは欠かせません。全ての社員が自らの行動変容を促し、多様な視点が企業の力となる未来を描いていくことが期待されます。