HITOWAグループ、タレントマネジメントシステム『カオナビ』を2025年春から導入開始！

HITOWAグループがタレントマネジメントシステム『カオナビ』を導入

HITOWAホールディングス株式会社は、2025年春からグループ全体のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を本格的にスタートさせることを発表しました。この新たなシステム導入により、なんと約8,000名もの社員の基本情報を一元管理し、業務の効率化や社員一人ひとりの成長を助けることを目指しています。

人財情報の可視化に向けた取り組み

「カオナビ」は、社員の顔や名前、経験、評価、スキル情報を把握するためのツールとして機能します。これにより、適切な人財配置やリスキリングの推進が容易になり、戦略的なタレントマネジメントが可能となります。社員各自の価値を最大限に引き出し、企業全体の人的資本経営を強化することが狙いです。

この取り組みは、HITOWAホールディングスが掲げる「人財情報の見える化」を一歩進めるものであり、社員の成長支援だけでなく、業務を通じた経験価値の向上が顧客満足や感動へとつながると考えています。実際に、同社では介護、家事支援、子育て支援、フードサービスなど多彩なサービスを展開し、‘ひとの手’で暮らしを支えることをミッションとしています。

“HITOWA人財マネジメントシステム”の活用

HITOWAホールディングスでは、より良い職場環境作りを通じて、社員一人ひとりが充実感を感じられるような職場の実現を重視しています。このため、カオナビを活用した统一された人財情報の管理だけでなく、新たな育成プログラムの開発や成長機会の提供にも注力しています。

例えば、同社では「イリーゼ」、「おそうじ本舗」、「靴専科」、および各種保育施設など、多岐にわたるサービスを持つ中で、社員の能力を最大限に発揮できる環境を整えています。また、HITOWAホールディングスは、ひとの力で未来を切り拓くことを目指す「ひとのために。ひとの力で。ともに明日へ。」というスローガンを掲げています。

おわりに

このように、HITOWAホールディングスのタレントマネジメントシステム「カオナビ」の導入は、グループ全体の成長を加速させる重要な一歩となるでしょう。社員の成長を促進し、同時に顧客へのサービス向上にもつながるこの取り組みは、今後の企業の人的資本経営のモデルとなる可能性があります。

今後の展開に注目が集まります。