IT人材の副業実態：多様化する働き方と未来の可能性

IT人材の副業実態：副業の普及と今後の展望

最近の調査によると、IT業界に従事する人々の間で副業が急速に広がっています。パーソルホールディングスとlotsful Companyが行った調査では、1,053名のIT人材を対象に副業に関する意識や実績が浮き彫りになりました。

副業経験者が半数以上

調査によると、IT人材の53.7%が副業を経験しており、その多くが今後も副業を希望しています。具体的には、66.3%の人が「副業を実施したい」と回答しており、この数値は他の業種に比べて非常に高くなっています。

副業経験者を対象にした意向調査では、なんと91.7%が今後も副業に積極的に関わりたいと考えていることが明らかになりました。このような結果は、特にデジタル化が進む現代社会で、スキルを活かしながら収入を補う手段として副業が注目されている証拠です。

副業先への転職希望

調査結果のもう一つの注目ポイントは、副業を経験したIT人材の68.5%が、副業先の企業に転職した経験があるという点です。さらに副業経験者の57.8%が、今後副業先での転職を検討していることも示されています。中には「機会があれば転職したい」と回答した人も多く、市場における人材の流動性が高いことが伺えます。

デジタルマーケティングが主流

副業の内容には様々な選択肢がありますが、特に多くのIT人材が関与しているのは「広告・SEO・SNS運用」や「コンテンツマーケティング」、「アクセス解析・サイト改善」といったデジタルマーケティングに関連する業務です。これにより、IT人材が副業を通じて新たなスキルを獲得し、自身のキャリアにプラスの影響を与えることが期待されています。

副業時間と月収の実態

副業に費やす時間についても調査が行われました。46.4%のIT人材は、1週間あたり「6～10時間」を副業に振り分けていると回答しています。また、月収に関しては、最も多かったのが「5万円以上10万円未満」で、これは25.7%の人が該当しています。興味深いのは、プロダクトマネジメントやインフラ構築に従事する人々は、30万円以上を稼いでいる割合が高いということです。

企業のIT人材不足への対応

最後に、今後のIT人材不足についても触れておきましょう。経済産業省の試算によると、2030年までに最大79万人のIT人材が不足する可能性があると言われています。副業を通じて、企業が新たな人材を獲得し、柔軟な働き方を提供することは、こうした人材不足の解決策の一つと期待されます。

このように、IT人材の副業は、そのスキルを最大限に活かす機会となるとともに、企業側にも新しい人材を迎え入れる手段として注目され続けるでしょう。今後も副業のトレンドがどのように進化していくのか、注目が集まります。