障がい者雇用に向けた会社の課題と可能性を探る調査結果

株式会社ハンモック（東京都新宿区）が実施した調査は、487人を対象とし、障がい者雇用および特例子会社設立に関する実態を明らかにしました。この調査は、2026年7月からの法定雇用率引き上げを控え、企業が必要とする準備状況を評価するために行われました。

調査の背景

2026年から、民間企業における法定障がい者雇用率が2.7％に引き上げられる予定です。この変化に伴い、企業はより計画的に雇用を推進し、体制の整備が求められています。特に、特例子会社の設立を考えている企業にとっては、ビジネスモデルの持続可能性が重要なテーマとなります。本調査では、これらの背景を踏まえ、企業はどのような現状や課題を抱えているのかを探りました。

調査概要

調査はインターネットを利用したセルフ型アンケートツール「Freeasy」を用いて行われました。487名の企業担当者が対象とされ、調査では雇用率の現状や業務運営における課題についての意見を収集しました。

調査結果の要点

1. 認知度と達成状況
質問に対して、「2026年7月からの法定雇用率引き上げについて知っている」と回答したのは53.4％でした。一方、19.3％の企業は引き上げに対して答えが「わからない」または「いいえ」と答えており、認知度にはばらつきがあります。また、現在の法定雇用率を満たしている企業は18.3％にとどまっています。
2. 課題の発見
適性や能力に合った業務配置が約49.5％が主要な課題に挙げました。続いて、受け入れ部署の理解促進、業務の切り出しや定着支援など、現場での運営におけるさまざまな難しさが明らかになりました。
3. 業務受け渡しの困難さ
業務の受け渡しに対して、約6割の企業が「難しい」と感じていると回答。これに対する対応策として、業務設計や標準化の重要性が言及されています。
4. 体制強化の必要性
今後の特例子会社運営においては、業務マニュアルやデジタルツールの活用が重要である点が指摘されました。

まとめ

調査結果から、多くの企業が法定雇用率に対する準備が整っていないことがわかり、その背景には業務の受け渡しや配置問題が存在しています。今後は、特例子会社における業務の安定性を確保するために、状況を見据えた体制の整備が求められるでしょう。

名刺管理サービスの提案

ハンモックが提供する名刺管理サービス『ホットプロファイル』は、障がい特性に配慮した業務設計を行い、雇用の多様性を促進します。明確な作業手順で業務の安定運用を実現し、企業の業務フローをスムーズにするためのサポートを行います。

これは、障がい者雇用の新たな発展の一翼を担うものとして、前向きに検討していただける内容です。

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