経営者が社員に文化を伝えるための新しい方法とは？

企業のトップに求められるもの、それは経営方針や文化の明確な伝達です。しかし、実際には約7割の経営者が十分な取り組みをしていないという実情が浮かび上がりました。今回はその背景とともに、効果的なコミュニケーション方法について考えてみましょう。

経営者の特徴と社員のギャップ

調査によると、経営者自身は一般的に『義理堅い』という特性が多く見受けられます（49.7％）。他にも『情熱を持っている』や『信念がブレない』と回答する人が多い一方、社員から見ると、経営者は『頑固』や『ドライ』な人間関係と受け止められることが多いことが分かりました。これらのギャップは、社内でのコミュニケーション不足から来ているのかもしれません。

社内コミュニケーションの現状

どのような方法で社員とのコミュニケーションを行っているのかを尋ねたところ、45.7％の経営者が『ランチや食事を共有する』ことを選択しました。その次に多いのが『飲みニケーション』や『1on1のミーティング』でした。全体の約9割の経営者が社内でのコミュニケーションに取り組んでいるにもかかわらず、経営者の思いが社員に『十分に伝わっている』と感じているのは20％にも満たないことが分かりました。

文化の伝え方の現状

社内文化を伝えるための取り組みを尋ねたところ、56.7％の経営者は『特に何もしていない』と回答しました。会社の歴史や経営者の想いをきちんと伝えることは重要ですが、実際の取り組みが不足していることが明らかになりました。そのため、課題点としては『会社の強みの伝え方』や『発信に時間がかかる』などが挙げられました。

効果的な伝え方とは

社員に自分の考えを伝えるには、簡潔さと視覚的なアプローチが必要だと調査結果から示されています。58.0％が『短くまとまっている』ことを好み、48.5％が『分かりやすさ』を重視しています。このように、視覚に訴える方法が特に若い世代に対して効果的であることが分かりました。

物語アニメ工房の提案

そこで注目したいのが、株式会社寿が運営する『物語アニメ工房』です。こちらでは、企業文化や経営者の想いをアニメーションで表現することができます。従来の文書では伝わりにくいメッセージも、視覚的に分かりやすくすることで、社員の心に響く可能性が高まるのです。さらに、制作プロセスも簡略化されており、経営者の手間を最大限に削減することができることが特徴です。

新たな伝達方法の必要性

今後、企業文化をどう伝えるべきかは経営者にとっての重要な課題です。アニメーションを用いることで、わかりやすく印象に残る形で会社の想いや文化を伝えることができます。

このように、経営者が自らの想いを社員に伝えるための新たな方法としてアニメ制作を取り入れることは、未来の社内コミュニケーションの形の一つとなるでしょう。若い世代の働き手に対しても強く響く可能性があります。

まとめ

社内コミュニケーションの在り方は時代とともに変化しています。これまでのような文章中心のアプローチから一歩踏み出し、視覚に訴える方法へのシフトが求められています。『物語アニメ工房』を活用することで、経営者自身のビジョンを効果的に伝え、社員の共感を得ることが出来るのではないでしょうか。これからの企業文化の形成に新たな風を吹き込むために、ぜひ検討してみてはいかがでしょうか。