2025年人材不足調査結果発表、日本と世界の比較から見える課題

2025年の人材不足調査結果

マンパワーグループ株式会社は、新たに発表した2025年の『人材不足調査』を通じて、日本を含む42カ国・地域における雇用主の声を反映させた最新のデータを提供しました。この調査は、企業が直面する人材確保の難しさや必要なテクニカルスキル、解決に向けた対応策を探ることを目的としています。

1. 調査の概要と背景

この調査は2024年10月1日から31日までの期間に行われ、世界中の雇用主に対するオンラインアンケートが実施されました。有効回答数は40,413件、その中には国内からの1,050件も含まれています。調査の結果、企業が人材不足をどのように感じているのか、またその具体的な内容が浮き彫りになりました。

2. 人材確保の困難さ

調査によると、世界全体の74％の雇用主が『人材の確保が難しい』と感じている一方で、日本は77％に達し、依然として課題が大きいことがわかります。日本の人材不足感は、前年比で8ポイントも改善しているものの、世界平均を上回っている状況です。

3. 国別の人材不足感

また、42カ国・地域の中で最も人材不足を感じているのはドイツ（86％）であり、イスラエルやポルトガルも続いています。日本は15位となり、その根本的な原因の一端が浮かび上がります。

4. 日本における重要なスキル

特に注目されたのは、雇用主が求めるテクニカルスキルの調査結果です。最も重要視されているスキルは『人事関連のスキル』であり、全体の40％を占めています。企業における生成AIの進展や新しい働き方の導入により、労務管理の重要性が増していることが影響していると考えられます。

5. 対応策の現状

人材不足を解消するために多くの企業が実施している施策として、『賃金の引上げ』や『既存社員のスキルアップ』があることが調査で示されました。それぞれ30％の雇用主がこれらの施策を講じており、賃上げとスキル向上が進むことで、人材確保に繋げる動きが伺えます。

6. 未来に向けた展望

マンパワーグループは、今後も労働市場の動向を注視し、様々な施策や取り組みを通じて人材不足問題の解決に力を入れていくことを発表しています。これからの人材戦略や取り組みが企業の未来に大きな影響を与えることでしょう。

この調査結果は、今後の人材確保や企業の戦略を考える上で非常に重要なデータとなります。詳細な調査内容やデータについては、マンパワーグループのウェブサイトをご覧ください。