AI技術を活用した新しい採用手法、『体験入社動画』に注目

AI技術を駆使した新しい採用手法『体験入社動画』の導入

概要

株式会社サッポロライオンが、AI技術を取り入れた転職支援サービス『体験入社動画』を導入しました。この新たな取り組みは、求人票だけでは伝えきれない企業のリアルな姿を求職者に視覚的に提供し、より適切な人材を引き寄せることを目的としています。求職者は職場環境や仕事内容を映像を通じて理解し、不安を解消する手助けを受けられます。

外食業界の採用課題

外食産業は、競争が激化し顧客のニーズが多様化する中で、質の高い人材を確保することが急務となっています。しかし、従来の求人方法では求職者に必要な情報を十分に提供することが難しく、入社後のミスマッチを生む要因となっていました。特に、仕事内容や社内の雰囲気といった具体的な情報が不足していると、求職者は不安を感じることが多いのです。

『体験入社動画』の導入背景

サッポロライオンは、1899年に創業され、ビヤホール文化を牽引してきました。銀座ライオンやヱビスバーといった伝統あるブランドを展開しています。これらの長い歴史を背景に、企業は独自の文化や魅力を持ち、人材の確保にも力を入れています。しかし、伝統的な求人票だけではその魅力を十分に伝えられないことが課題でした。

この課題を克服するために、『体験入社動画』を導入し、求職者が会社の特徴や働く環境を体感できる機会を提供しています。ここでは、実際の日常的な業務や職場環境、同僚との関係性を見て取ることができ、新しい入社後のイメージを持つことができます。

充実した企業文化と働きやすい環境

サッポロライオンは、充実した福利厚生や快適な働き方を提供する企業としても知られています。例えば、男性の育児休暇の取得率は70%を超えており、女性の店長比率が40%を超えるなど、男女がともに働きやすい環境が整っています。

また、企業の健康経営にも力を入れており、8年連続で経産省から『健康経営優良法人』の認定を受けています。このような取り組みは、求職者にとっても魅力的なポイントです。

動画によるリアルな紹介

新たに導入された『体験入社動画』では、モデルが1日の業務を実体験し、その様子を映像に収めることで、求職者は入社後の具体的なイメージを持つことができます。この動画では、会社の特色や日常の業務内容、プライベートとのバランス、仕事環境などが詳しく紹介されています。これにより、漠然とした不安を軽減し、より実力のある人材を惹きつける効果が期待されています。

今後の展望

株式会社体験入社の代表取締役社長、松本聖司氏は「すべての人に適職を、働く力で国を伸ばす」というミッションのもと、AIと動画を組み合わせた新しい採用手法を進めています。このような取り組みが、今後の採用市場にどのような影響を与えるのか大いに期待されます。

今回の『体験入社動画』の導入は、業界内外からも注目を集めており、日本経済新聞などのメディアでも取り上げられるなど、その重要性が高まっています。今後も多くの企業がこの新しい手法を取り入れることで、求職者-企業間のマッチング精度が向上することが期待されています。