2026年版ミドルシニアの転職意識調査結果を発表

転職サービス「doda」が発表した2026年版ミドルシニアの転職意識調査

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」が、2026年2月に実施したミドルシニアの転職意識調査の結果を発表しました。この調査では、20歳から64歳のビジネスパーソンを対象に、特にミドルシニア層（45〜60歳）と20代の転職に関する態度や意識を比較しています。ここでは、調査の結果を通じて浮き彫りになったトレンドや問題点について詳しく探っていきます。

ミドルシニアの転職意欲

調査から判明したのは、ミドルシニアの5人に1人が転職を「検討・活動中」と回答したことです。この割合は20代に比べると少ないものの、現職に留まらず次のキャリアを模索している様子が見て取れます。特に、現在の職場環境に留まることに魅力を感じていないミドルシニアが増加している兆しは注目に値します。

転職に対する不安の実態

興味深いのは、ミドルシニアと20代が共に8割以上が「転職に不安を感じている」と答えている点です。ミドルシニアが特に懸念を寄せているのは、入社後の人間関係や自身のスキルが通用するかどうか。また、20代は市場価値や適性に関する不安を強く持っていることが特徴的です。この違いから、生成AIを活用する割合も異なり、ミドルシニアの4割が転職活動にAIを利用している一方で、20代はおよそ6割が同様の活用をしていることがわかります。

仕事選びの優先順位

仕事選びにおいてミドルシニアが重視するのは「自分にできる業務」であり、その割合は52.5%に達します。他方、20代では「気軽に有給が取りやすい」が57.2%を占め、次いで福利厚生に関する意見が上位を占めました。この結果からも、ミドルシニアは職場での安定感や能力を発揮できる業務を求めていることが明白です。

転職自信度の傾向

転職の自信度に関しては、日頃からの経験や学びを積んでいるミドルシニアが高い自信を持つ傾向が見受けられます。全体としては約4割に留まるものの、経験を積むことで転職に対する不安が和らぐことが実証されています。日々のスキル向上の重要性が強調される結果となりました。

まとめ

今回の調査結果は、ミドルシニアの転職市場における需要と不安の両面を浮き彫りにしています。転職に対する不安は年齢を問わず存在しますが、特にこの世代は今までの経験を十分に活かせるかどうかに心配を抱えていることが分かりました。企業側には新たな環境で活躍できる状況を整え、特徴的な経験を持つミドルシニアの雇用を促進することが求められるでしょう。このように、世代を超えた転職市場の把握と対応策の検討が重要です。