ハイクラス転職支援の現状とリモート勤務の変遷
株式会社クライス&カンパニーの最近の調査によると、ハイクラス人材のリモート勤務が昨年に比べて減少している実態が浮き彫りになりました。調査は同社のキャリアカウンセリングを受けた希望者に対して実施されたもので、2023年時点でリモート勤務を週1日以上行っている人は69%で、約7割を占めています。しかし、前年の75%から4%減少しており、出社率が上昇している傾向が見て取れます。これにより、働き方の見直しが企業の中で進んでいることが伺えます。
リモート勤務の実態
「稼働日はすべて出社」という回答が26%を占め、最多の結果となっています。また「フルリモート勤務でほぼ出社していない」は21%で続き、対照的に週1〜2日出社は24%です。これらのデータは、リモート勤務のスタンスが企業によって異なることを示しています。コロナ禍の影響で急速に普及したリモートワークですが、徐々に出社比率が増加していました。
働き方の変化
調査から分かるように、業種や職種により、企業のリモート勤務へのアプローチが多様化してきています。自律性が求められる職場環境では、通勤時間を省くことで生産性が向上し、フルリモート勤務の維持が進んでいます。対照的に、新人育成やチームビルディングを重視する企業では、出社を推奨する動きが顕著で、最終的に全て出社する方が増加しています。
リモート勤務の需要と柔軟性
興味深いことに、リモート勤務を希望する人は依然として半数を超え、53%と高水準を維持しています。また、「どちらでもよい」と答えた人も44%に達しており、これは仕事の内容や会社の方針に応じて柔軟に対応する姿勢が求められていることを示しています。こうしたことから、出社を重視する企業とリモート勤務を支持する企業、双方が共存している状況が生まれています。
ハイクラス人材と企業の成長戦略
ハイクラス層は、仕事に対して多様な価値観を持ち、企業ごとの成長戦略に沿った働き方を模索しています。そのため、リモートワークの導入は単なる継続や廃止ではなく、企業の文化や業種、成長戦略に応じた柔軟性が求められます。このような取り組みを通じて、ハイクラス人材は自分の仕事に満足しつつ、自社の発展に寄与することを目指しています。
今後の展開
クライス&カンパニーは今後も「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」を継続し、ハイクラス層の仕事に対する価値観を探求し続ける予定です。このような調査を通じて、企業と人材の最適なマッチングを実現し、双方が成長できる環境を築いていくことを目指します。
「志あるハイクラス人材」とは
クライス&カンパニーでは、高年収やポジションに加え、「志」を持って仕事に取り組むビジネスパーソンこそが「志あるハイクラス人材」であると考えています。これにより、彼らは企業のニーズに応える重要な存在となり、社会全体に貢献する道を歩んでいます。今回の調査において、回答者の平均年収は1,051万円、平均年齢は35歳という結果も、ハイクラスな人材が多く在籍していることを示しています。
まとめ
調査結果は、リモート勤務の需要が高まる中でも、企業によって異なるアプローチが取られていることを明らかにしました。今後もこの調査を通じて、ハイクラス層の働き方の変革やニーズの変化を追っていく予定です。