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建設業の次世代を支える！人材確保に向けた新たな取り組み

建設業の人材確保・育成に向けた新たな取り組み

国土交通省と厚生労働省は、令和8年度予算案の概要を発表しました。目的は建設業の人材確保と育成に向けた多面的な取り組みです。ここでは、その具体的な内容と施策について詳しく紹介します。

建設業における現状

建設業の技能者の中で、60歳以上の割合が約25%を占めています。一方で、29歳以下の若者は全体の約12%しかいないという現実があります。この状況の中で、建設業が地域の重要な役割を果たし続けるためには、将来の支え手である若者や女性の確保が急務となっています。特に、彼らが建設業に入職し、定着するための施策が重要です。

予算案のポイント

国土交通省と厚生労働省が示した予算案の概要には、以下の3つの重点施策が盛り込まれています。

1. 人材確保

建設業への新規入職と定着を促進するため、以下の施策が計画されています。

- 建設業の魅力向上に向けた取り組みを支援するための3.5億円が投入。
- 建設事業者への助成金支援として71億円が計上され、特に人材不足が深刻な分野でのマッチング支援にも56億円が配分されています。

また、令和7年度の補正予算としてさらに7.2億円が追加されます。

2. 人材育成

若年技能者を育成するための環境を整える施策も重要です。

- 持続可能な建設業の実現を目指し、再度3.5億円が設定。
- 中小建設事業者への支援として4.9億円、職業訓練の実施には1.2億円が設けられています。

3. 魅力ある職場づくり

建設業で働く技能者が安心して働けるよう、職場環境の整備にも重点が置かれています。

- 主な施策として、働き方改革を推進するための支援助成金が101億円。さらに、支援センターによる支援も30億円規模で計画されています。

未来への展望

国土交通省と厚生労働省は、これらの施策を通じて、建設業の人材確保・育成に積極的に取り組む考えを示しています。特に、地域における建設業の重要性を再認識し、次世代を担う人材の入職・定着を支える施策が今後のカギとなるでしょう。また、安心して働ける環境の実現を目指し、持続可能な建設業の実現にコミットします。

まとめ

国土交通省と厚生労働省は産業の将来を見据え、建設業の人材確保と育成に向けた取り組みを進めています。多面にわたる施策は、若者や女性が活躍できる環境づくりを目指すものであり、地域社会の発展にも寄与することが期待されています。持続可能な建設業の実現に向けての新たな一歩となる予算案に、今後も注目が集まります。