株式会社パルが新卒初任給を引き上げ、社員の成長を促進する方針を発表

株式会社パル、新卒初任給を引き上げ

株式会社パルは2026年4月1日より新卒社員の初任給を引き上げることを発表しました。この動きは、社員を大切にし、成長を促進する企業方針の一環であり、若手人材の確保と育成を目指しています。

新卒初任給の改定内容

新卒の初任給は、大学・大学院卒が現在の234,000円から300,000円に、短大・専門学校卒は227,000円から293,000円へと引き上げられます。特に、短大・専門学校卒者に関しては、入社後22歳になると同じく300,000円に変更されるため、入社時からの大幅な待遇向上が期待されます。

学歴	改定前	改定後	引き上げ額（率）
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大学・大学院卒	234,000円	300,000円	66,000円（28％）
短大・専門学校卒	227,000円（※）	293,000円（※）	66,000円（29％）

※短期大学・専門学校卒の方は、入社時点で22歳以上の場合は即座に300,000円となります。

パルグループの人事方針

パルグループの経営理念は「社員と株主みんなの幸せのための経営」であり、社員が幸せに働けるような環境づくりが重視されています。自主性や自発性を尊重し、それによって成果を上げた社員を評価するという文化が根付いています。これにより、社員のパフォーマンス向上が期待され、パルグループ全体の成長へとつながることを狙っています。

今後は、キャリアプランやインセンティブ制度、ワークライフバランスなど、さまざまな制度と仕組みを整え、より良い労働環境の提供を目指していきます。

採用情報の詳細

パルグループは、新卒採用に関する詳しい情報を採用ホームページで公開しています。興味のある方は、ぜひ以下のリンクからご確認ください。

お問い合わせ

この件に関する問い合わせは、以下の連絡先へお願いします。
株式会社パル人事部採用担当
メール：[email protected]
電話：06－6227－0308

この新たな方針が、パルグループにとっての新しいスタートを築くきっかけとなることでしょう。若手社員の意欲を引き出すための施策がしっかりと整備され、今後の成長がより一層楽しみです。